協業組合仙台清掃公社 【仙台】採用人事◆エコロジー事業のリーディングカンパニー/転勤無し/残業20h

【仙台】採用人事◆エコロジー事業のリーディングカンパニー/転勤無し/残業20h

【仙台/地域貢献】採用人事◆エコロジー事業のリーディングカンパニー/仙台市内トップクラスシェア/転勤無し/残業20h/安定した経営基盤

・企業や家庭から出る廃棄物の収集､運搬､処理だけでなく、高い技術と安全性が求められる医療廃棄物の収集､運搬､リサイクル資源の有効活用､エネルギー事業など、日々多様化する環境問題に取り組んでいる当社にて人事をお任せします。

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
※応募者の方のご経験に合わせてお任せします。
※採用がメインの予定ではありますが、他人事総務業務を兼務頂く可能性もございます。
＜新卒採用＞
・合同企業説明会出展
・インターンシップの企画～実施
・選考の企画～実施
・学生との面談・面接実施、学生管理
・社員との連携
・新卒研修

＜中途採用＞
・採用戦略の策定と実施
・求人広告の作成と掲載
・求人広告会社、人材紹介会社、派遣会社などの業者対応
・求人媒体管理
・応募者管理、書類選考
・採用試験日程調整、段取り、運営、面接対応
・合否連絡と入社手続きフォローアップ

＜採用について＞
年間採用人数：新卒５名、中途50名程
採用手法：広告媒体、HW、自社サイト、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等

■組織構成
総務課は10名（うち女性3名）が配属されており、50代2名、40代2名、30代6名となっております。当部署では総務・人事・労務部門を管轄しており、各メンバーの特性を出し合い協力しながら運営しています。

■働き方
◎週休２日、残業月20h
◎毎週水曜はノー残業デー
◎資格取得支援制度あり

■入社後の流れ：
・座学研修があります。そこで会社の方針や就業規則の説明など会社を理解する時間も取ることができます。業務内容に関しては先輩社員とのOJTにて業務を学んで頂きます。習熟度に合わせて独り立ちできるようにしっかりサポートしていくので、安心して成長できる環境です。将来的には、人事制度についても取り組んでいきたいと考えております。

■将来性・魅力：
・ゴミ収集に対する値上げや経営の効率化により、業績は堅調です。今後も需要はなくならないため安定性があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎！～
■必須条件：
・採用実務経験（年数不問）
・PCスキルがある方
　word…社内文書、提案書の作成経験
　Excel…比較資料の作成経験、初級レベルの関数使用(SUM、AVERAGE、IF等)
　ppt…簡易なプレゼンテーション資料の作成経験

■歓迎条件：
・リーダーまたはマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮城県仙台市宮城野区日の出町1-7-15
勤務地最寄駅：JR仙石線／小鶴新田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
【変更の範囲：なし】

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～375,000円/月22日間勤務想定

＜想定月額＞
230,000円～375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力を考慮して決定します
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（通勤方法と距離により異なる）
家族手当：規定支給（福利厚生その他欄参照）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・座学研修や配属先でのOJT
・各種研修あり（階層別・職種別・廃棄物・個人情報・KY活動フォロー・安全運転者講習など）

＜その他補足＞
・役職手当（該当者）
・調整手当
・財形貯蓄、確定拠出企業年金
・産休育休制度あり（取得実績あり）
・家族手当（配偶者と子供が対象：1人目12,000円、2人目以降10,000円）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

日祝＋曜日交代制（土曜は月平均1～2日出勤あり）
※毎週水曜のノー残業DAY
※システム導入などのIoT化を推進することで現場の負担を軽減し、働きやすさの改善に取組んでいます