booost technologies株式会社

企業情報を詳しく見る

戦略企画（マネージャー候補）◆COO直下で事業をグロースさせる／地球規模の課題に挑むSaaS提供

戦略企画（マネージャー候補）◆COO直下で事業をグロースさせる／地球規模の課題に挑むSaaS提供

【大型資金調達完了し、数年後のIPOを見据え急成長するチャレンジングな環境／フレックスタイム制導入／日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営／CO2算定SaaSを基軸としながら、気候変動/生物多様性/人権/労働問題/人口問題など、ESG全般をマネジメント】

■業務概要：
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」を展開する当社の圧倒的な成長に寄与していくことがミッションです。
COO、CxOと密なコミュニケーションをとり、戦略策定や課題分析を経て事業のグロースに注力いただくポジションです。業務は多岐にわたり、さまざまな組織と関わり、最重要事項に深く携わりながら事業をグロースさせ、NET-ZEROの実現を目指します。

■業務詳細：
COOを補佐し、組織内外の調整や戦略的プロジェクトの実行を支援する。
組織全体のプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）を構築し、プロジェクトの計画、実行、監視、報告を管理する。
組織の目標やKPIに基づいたプロジェクトの優先順位付けとリソースの最適化を行う。
プロジェクトの進捗状況を追跡し、問題点を特定し、解決策を提案する。
チーム間のコミュニケーションを促進し、情報共有を効率化する。

■配属組織：
COO直下で業務にあたっていただきます。経営陣がどのように意思決定するかをそばで見、体感できるポジションです。

■やりがい／今後のキャリア：
成長組織におけるさまざまな課題を拾い、PJTを立ち上げ、課題解決に向けて走っていただく。それがさまざまな領域でパラレルに進んでいきます。日々さまざまに起こる事象に対し、オーナーシップを持って各部署をつなぎ、イニシアチブをとって業務を推進していただきます。
ゆくゆくはスキルに応じて、執行役員になる、あるいはまた外へ活躍の場を求めるのであれば経営人材として。あるいは起業への道筋も見えるかもしれません。
フロントに立ってリードできる力を持った方、それをさらに磨いていきたい方には最適のポジションと考えます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コンサルファームでPMOの経験を有すること（3年以上の経験が望ましい）
・複数のプロジェクトを同時に管理した経験があること
・優れたコミュニケーション能力とチームビルディング能力を持っていること
・論理的思考と問題解決能力を備えていること
・マルチタスクに対応し、柔軟かつ効果的に業務を遂行できること

■歓迎条件：
・スタートアップ環境での業務経験
・英語力（ビジネスレベル）
・サステナビリティに関するパッション

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間：7時間30分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
1,000万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：710,000円～1,070,000円

＜月給＞
710,000円～1,070,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。
※賞与：年2回（業績による）
※試用期間は評価制度の対象外となります（賞与の支給対象外）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
家族手当：子供1名につき10,000円/月
住宅手当：上限月10,000円/月（賃貸のみ）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
・定期健康診断
・社内コミュニケーション費用補助
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・家賃手当
・こども手当
・時短制度
-育児：3歳に満たない子を養育する従業員（1日、1.5時間まで短縮可）
-介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間（1日、1.5時間まで短縮可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与）