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ビジネスオペレーション／マネージャー候補◆業務推進もお任せ／年休125日・フレックス・福利厚生◎

ビジネスオペレーション／マネージャー候補◆業務推進もお任せ／年休125日・フレックス・福利厚生◎

【大型資金調達完了し、数年後のIPOを見据え急成長するチャレンジングな環境／フレックスタイム制導入／日本 No.1のSustainability ERP「booost Sustainability Cloud」の開発運営／CO2算定SaaSを基軸としながら、気候変動/生物多様性/人権/労働問題/人口問題など、ESG全般をマネジメント】

■業務概要
事業本部の複数の部門と連携しつつ、各部署の業務成果の最大化のために、ビジネスオペレーション全般の仕組み・運用の改善提案を行うマネージャー候補のメンバーを募集します。

■業務詳細
・見積～契約締結～請求／入金までの全体プロセスにおける課題把握、分析改善の実施
・複数部署と連携し業務システムの運用改善
・営業資料（フォーキャスト、案件管理等）の作成、更新
・イベント運営のプロジェクト管理、各部署との連携

■やりがい
現在当社では大手金融機関、BIG4系コンサルティング企業、大手システム企業や各脱炭素ソリューションプロバイダー企業とのパートナーシップを締結しております。脱炭素化社会を実現させるため、組織拡大を目指していくフェーズです。単なる事務処理ではなく、社内外のメンバーやクライアントとコミュニケーションを取りながら業務推進を行っていただけます。

■当社の特徴
＜もっと持続可能でNET-ZEROな未来を実現する＞
当社は、日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営を行い、グローバルにビジネスを行うSX,GXリーダーのサステナビリティ経営の加速に貢献しています。企業は環境、社会、経済を持続可能にする長期的な目標を持つことで将来の機会やリスクを予見し、長期的に事業を成長させることが可能になり、ステークホルダーからの企業価値評価向上につながります。
＜取引先は各業界のリーディングカンパニーが中心＞
FTSE ESGスコアでトップクラスの大手企業を中心に、国内外関連企業全体におけるサステナビリティ情報収集・分析から開示、サプライチェーン全体の脱炭素化に関するご相談が増えています。当社ではこのような課題に対し、コンサルティングからシステムの提供、オペレーションまでを一気通貫でサービス提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SaaS、ソフトウエア企業でのビジネスオペレーションのご経験（5年以上）

■歓迎条件：
・変化の激しい環境やベンチャー企業、外資系企業での就労経験をお持ちの方
・Salesforce、Teamsの利用経験
・マルチタスクの処理ができる方
・当事者意識をもって業務にあたれる方
・チームとして協調性を持って業務にあたれる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※部署ごとに週1～2回程度の出社制度があります

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間：7時間30分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件は変わりません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：357,000円～571,000円

＜月給＞
357,000円～571,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。
※賞与：年2回（業績による）
※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。
試用期間中の勤務条件は変わりません

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
家族手当：子供1名につき10,000円/月
住宅手当：上限月10,000円/月（賃貸のみ）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■交流会
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■育児休業制度（男女ともに取得実績有り）、介護休業制度
■時短制度：
・育児…3歳に満たない子を養育する従業員（1日、1.5時間まで短縮可）
・介護…当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間（1日、1.5時間まで短縮可）
■等級手当、出張手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、介護休暇、年次有給休暇(入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与)