株式会社テコテック 【居住地不問/月1出社】上流エンジニア（顧客折衝メイン）Fintech×エンタメに強み/残業月15h

【居住地不問/月1出社】上流エンジニア（顧客折衝メイン）Fintech×エンタメに強み/残業月15h

～PM候補として顧客折衝等上流工程に特化し経験を積める/入社後半年以内には小規模プロジェクトのPMとして活躍/月一出社でリモート可・居住地フリーで地方在住者多数/残業月15h、年休123日、フレックス～

■業務概要：
ブロックチェーンやNFT、キャッシュレスシステムなど時流にあった開発PJを強みとする当社にて、PM候補として顧客折衝等上流工程に特化し経験を積んでいただきます。
PMをサポートしながら全体の流れを学んでいただき、小規模な案件からお任せし、経験や実績を積みながら、徐々に大きなプロジェクトを担当していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・クライアントからの要求のヒアリング、要件定義
・プロジェクトに応じて最適な技術の調査、提案
・PM指示のもと、サービスの企画、提案資料作成
・見積書、納品書等各種資料の作成
・プロジェクトの進行管理全般のサポート
※チームは５～20名程度の規模です。

■プロジェクト例：https://www.tecotec.co.jp/case
・テーマパークのオンラインチケット管理システム
・オンライン診療プラットフォーム
・弁護士相談ビデオ、チャットプラットフォーム
・アーケードゲームのキャッシュレスシステム
・宿泊施設向け決済システム

■働く環境：
エンジニア出身の経営陣がエンジニア一人ひとりのキャリアパスを非常に大切にしており、充実した環境を整えています。
・月１回出社でフルリモート可
・フレックス制度
・社内勉強会
・アサイン先など希望をなるべく叶える

■ポジションの魅力：
・入社後半年以内には小規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして活躍できます。
・BtoBtoCのプロジェクトが基本となるため、自身がプロジェクトマネージして作り上げたプロダクトが世の中で広く使われることも多い環境です。
・新規プロジェクト立上げ/組織マネジメント経験も積むことができます。

■当社について：
◎株式投資 管理・分析アプリ『カビュウ』を始め、最先端技術を強みに金融領域の様々な自社プロダクトを展開
◎大手クライアントを中心にプライム案件比率は95％以上となっており、テーマパークの決済認証システム等多くの人が利用するシステムを開発

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも必須
・Webもしくはアプリの開発プロジェクト経験２年以上
・プロジェクトにおけるリーダーの経験

※活かせる言語：
TypeScript / Node.js / PHP / Python / Swift / Kotlin

＜勤務地詳細＞
テコテック
住所：東京都渋谷区渋谷３丁目９－９　東京建物渋谷ビル６階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：356,000円～505,800円
その他固定手当/月：5,000円
固定残業手当/月：68,300円～95,600円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
429,300円～606,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※自身のスキルや経験、前職での年収を参考に決定します。
■昇給　年1回　実績あり
■賞与　年2回　実績あり
■在宅勤務手当：5000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得推奨制度、研修制度
■書籍代購入サポート

＜その他補足＞
■育児休暇制度：1歳未満の子を養育する場合で、育児休暇を希望する従業員は、1歳の誕生日の前日まで育児休暇を取得可能。男性も取得可能
■産休制度：出産前後に産休制度を取得可。その後、続けて育児休暇制度を利用可能
■介護休暇制度：介護が必要な家族がいる場合は、介護休暇を取得することが可能
■健康診断：年1回実施。社員個人の費用負担なし
■インフルエンザ予防接種
■在宅勤務制度、副業制度
■社員紹介制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日※入社月による※入社１か月後に付与）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇3日、傷病休暇、育児／介護休暇制度