株式会社ＩＺＡ 【大阪】SNS運用管理/WEBディレクション※リモートフレックス勤務可能/休日128日

【大阪】SNS運用管理/WEBディレクション※リモートフレックス勤務可能/休日128日

■業務概要：
レクストホールディングスグループ全体の広告業務、SNS運用を行っていただきます。

（1）SNS運用管理、それについてのディレクションを行なってもらいます。
具体的には
課題定義/戦略設計、企画立案、全体進行管理、効果検証/レポート作成など
対象SNS：Twitter、Facebook、Instagram、YouTube、TikTok、LINE
メインはInstagramでの活動を検討しています。
（2）撮影、撮影関連の全体進行管理、スケジュール管理、ディレクションを行なってもらいます。
撮影の準備、ロケハン、撮影、撮影サンプル管理、撮影立ち会いなど
1つの案件ではなく、複数案件をトータルに進行していきます。
【変更の範囲：無】

■働き方：
入社1年以内は研修のためフレックスタイム制・リモート勤務不可ですが、それ以降は下記の条件になります。
入社1年以内：通常勤務9時~18時
入社2年目以降：リモートワーク、フレックスタイム制（コアタイム10時～15時）
基本的にリモートメインです。※社員とのコミュニケーション円滑を目的に２週間に１日出社がございます。
就業時間：5:00～22:00フレックスタイム制（コアタイム10時～15時）ですが、
朝10時出社～19時退社される方が多い環境です。（あくまでもご自身で働く時間は決めていただけます。）

■ビジョン：
「新しい価値を生み出し、世の中の当たり前にする 」
急激な変化を遂げている社会に適応し、「新しい価値」を生み出す為にグリーンイノベーションとITに着目し多くの事業を生み出しているグループにおいて、私たちはそのプロモーションを担っております。
私たちの使命は新しい価値を世の中に広め、浸透させていくことです。 そのためには社員の成成がなくてはならないものであると認識し、積極的な社員育成にも力を入れています。

■組織風土： 社員1人1人の成長を大切にしており、夢や目標に向かって様々なことにチャレンジできます。
その頑張った分だけの対価をを払うというのが会社としての姿勢であるため、自分の仕事を正当に評価される環境があります

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
（1）SNS運用管理、ディレクションについて
・Instagram、Twitter、tiktokなどのSNSを積極的に運用した経験があり、いずれかでフォロワー1000人以上の実績がある。
・今まで仕事・学業の中で企画の立ち上げ、運用を行った経験がある

（2）撮影、進行管理について
・一眼レフの基本的な知識をお持ちの方。
・撮影経験がある方。
・レタッチなどの画像処理ができる方。
・急な出張に対応できる方。

■歓迎条件
・SNS運用経験、広告業界経験のある方

＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市中央区安土町3丁目5-13　本町ガーデンシティテラス8階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※平均残業は月10時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
※入社1年未満はフレックスタイム制、リモート勤務不可

＜予定年収＞
421万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,700円～230,300円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：51,300円～62,700円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
301,000円～323,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（夏季・冬季）
※ご経験やご年齢を考慮して決定いたします。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

※年間休日は、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含む
完全週休二日制、その他（シフト制（土日祝休みの方多い））
有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与20日
慶弔休暇、年末年始