東海電子株式会社 【立川／リモート可】ファームウェア開発◆稀少な業務用アルコール検知器メーカー／社会に安心・安全を◎

【立川／リモート可】ファームウェア開発◆稀少な業務用アルコール検知器メーカー／社会に安心・安全を◎

～年休125日（土日祝）／手当充実◎／認知度が高い製品展開／シェアトップクラス～

■業務内容：
安全・健康システム開発部担当製品の開発におけるファームウェア、ソフトウェア開発業務全般に携わっていただきます。

■業務詳細：
アルコール検知器・ヘルスケア機器・車載機器、その他新商品の企画・設計開発をお願いします。
※メインは組込ファームウエアの担当をお願いします。ドキュメント作成や評価検証等も開発メンバー・プロジェクトチームメンバーとしてのお仕事です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■特徴：
「安全・健康システム開発部」では、アルコール検知器をはじめ、クラウドシステム、ヘルスケア機器など、様々なプロダクト開発案件を進めています。
メーカーですので、企画段階からの参加になり業務もファームウエアだけに留まらず多岐にわたるため大変な部分もありますが、ものづくりの喜びをダイレクトに実感できます。

■当社の魅力：
◎業務用「アルコール測定器」販売台数国内シェアトップクラス◎
業界では「東海電子」の名前で製品が売れるほど認知度が高いです。製品の精度、品質で高い評価を得ております。
◎人事制度が充実◎
キャリアについて相談する場が定期的に設けられており、そこから社員の希望や適性に合わせたキャリアチェンジの事例も多数あり、強みとらしさを活かして活躍をいただいています。

■当社の強み：
・自動車に設置する設置型のアルコール検知器＝ALC0という商品があります。アルコール検知すると、自動車のエンジンがかからないようになる検知器です。国内ですと、このALC0の製品を製造・販売しているのは当社のみで商材の機能の総合力で戦っています。
・アルコール測定器のパイオニアである当社は、充実の商品ラインナップに加え、徹底したアフターフォローにより、お客様から信頼をいただいています。

■売り上げ構造と仕組み：
・法制度の変化により、受注が増加しています…昨今の飲酒事故から、アルコール検知器の設置の義務化が進んでいます。
・新規販売よりも、アフターサービスでの売上の比率が高いです…売って終わりではなく、半年に一回のセンサー交換など顧客と長くつながり続けています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・ファームウエア開発経験者（C言語メイン、ルネサス・ARM等）
・開発用ツール等の部分的なコーディングではなく、量産品に対するコ―ディングの御経験
・回路の知識もある程度有している方

■歓迎要件：
・C#やPythonなどでのWindowsアプリ開発の知識
・LINUXOSやアプリ開発に関する知識
・RTOS開発に関する知識
・コミュニケーション能力にたけた方

＜勤務地詳細＞
立川事業所
住所：東京都立川市曙町2-34-13 オリンピック第3ビル203号室
勤務地最寄駅：ＪＲ中央線／立川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
上記勤務地もしくはリモートワーク

＜転勤＞
当面なし
無理な転勤はなく上司・人事と相談の上決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～350,000円

＜月給＞
320,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・スキル等を考慮の上決定します
※上記は業績賞与を含んだ想定額になります
※残業代は全額支給
※別途、別途、資格手当、住宅手当（世帯主2万円）、家族手当（配偶者1万円/1子につき5000円）
■賞与：年2回（業績による、過去3年実績あり）
■昇給：年1回（人事考課制度あり）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者1万円/1子につき5000円
住宅手当：世帯主2万円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、階層別研修、OJT

＜その他補足＞
・役職手当
・資格手当
・総合型健康保険組合加入
・直営保養所・会員保養施設利用可
・転勤時借上社宅家賃一部負担あり ※最大6万円/月まで会社負担（単身者のみ）
・慶弔金支給 ※出生、入院時、被災時見舞金、弔慰金
・赴任支度金あり
・親睦会一部補助あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

産休育児休暇：制度あり・実績あり
夏季休暇 /年末年始 /慶弔休暇 /有給休暇