株式会社柊樟 【愛知県一宮市】ローソン店長候補／8店舗のエリアマネージャー候補生／店舗拡大中／自由度の高い働き方

【愛知県一宮市】ローソン店長候補／8店舗のエリアマネージャー候補生／店舗拡大中／自由度の高い働き方

＜柔軟な働き方が実現可能/店舗経営の知識が身につく＞
～年収・スキル・キャリアアップ・柔軟な働き方が全てを叶えられる！～
月休9日制の実現（月休日8.5日＋0.5日有給消化）
※FCオーナーの募集ではありません※

■採用背景
事業拡大によるローソン店長職、後のエリアマネージャー候補を募集しています。当社はローソンを8店舗経営し、全国3％の店舗のみがいただけるMO認証も頂いております。今後は10店舗までの店舗拡大、事業の多角化を予定しています。

■業務内容
愛知県の尾張地区における当社出店先ローソン3～4店舗の運営管理をお任せします。所定の研修・審査を経てローソン本部による資格認定を受けた店舗の管理を担っていただきます。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

■職種の魅力
売上/販促企画/人員管理/教育など店舗経営を実務の中で学ぶことが可能です。各店舗の営業実績の確認、売上数値から計画と実績の差異を分析。分析をもとにいかにして売上を上げるのか戦略を練ります。他にもアルバイト面接や店長育成・マネジメント補助を行い、幅広いスキルを身に着けることが可能です。

■キャリアパス
はじめは店舗スタッフとして一連の店舗業務を覚えていただきます。その後は複数店舗を管理するイメージを持ち店長業務を行っていただき認定試験に備えます。

■当社の特徴：
（1）MOである事
MO（マネジメントオーナー）とは：地域に密着した多店舗経営を行い、ローソン本部と共に成長を目指す強いパートナーシップを持つローソン公式認定オーナー。ローソン本体の厳しい審査基準をクリアした店舗はMOの認定をいただき、その割合は全国で3％と非常に狭き門となっております。
（2）人員に困らない：当社は展開中の8店舗でスタッフの行き来を密に行っており、残業はほぼ無しで働くことが可能です。
（3）柔軟な働き方：シフト決定権が自分にあり、1回の出勤時間を短く6日出勤に、今週沢山働いたので来週は数時間の勤務で、など調整可能です。

■当社の想い：「コンビニ業界はブラックである」といったイメージを覆すため、当社で働くスタッフに関しては、今までのコンビニ業界とは思えない働きやすさを実現しております。MO認定された当社だからこそ、より幸せな方法でコンビニの店舗運営を行っております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験、職種未経験歓迎～
※店舗経営に関する知識について意欲的に学ぶ姿勢は必須
◆歓迎要件：
・店舗運営/店舗戦略担当などの経験がある方

＜勤務地詳細1＞
ローソン一宮森本三丁目店
住所：愛知県一宮市森本3-16-6
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ローソン扶桑柏森平塚店
住所：愛知県丹羽郡扶桑町大字柏森平塚292-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞
無
・勤務地は尾張エリアの当社展開店舗となります。
・SC認定後は複数店舗を巡回していただきます

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜予定年収＞
350万円～370万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,600,000円～4,000,000円

＜月額＞
216,666円～333,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与は、経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※残業代は別途全額支給します。
※入社初年度の年収想定です。
■昇給：あり
■賞与：年2回
■年収想定：
＜月収例＞
・店長／月収26万4000円＋歩合
・SC／月収34万3700円＋歩合（4店舗統括で、年収500万円程度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
家族手当：配偶者／月3000円、子ども／第一子：月3000円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■家族手当補足：第二子以降月1500円※第三子まで
■時間外手当
■役職手当
■ローソンの福祉会の特典が利用可能（スポーツクラブ・託児所の費用補助、スキー、保険、レンタカーの割引など）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数102日

毎月0.5日の計画有給を消化しており、計６日/年の計画有給が設定されています。そのため実質のお休みは108日です。
シフト制
※繁忙期などで週2日で休日が取得できなかった場合、振替休日か手当を支給