三菱地所プロパティマネジメント株式会社

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【名古屋/三菱地所G】施設技術系総合職（電気主任技術者）※福利厚生・資格支援等充実企業

【名古屋/三菱地所G】施設技術系総合職（電気主任技術者）※福利厚生・資格支援等充実企業

~業界大手の財閥系不動産デベロッパー三菱地所Gの中核企業/総合職として充実したキャリア形成可能~
■職務内容：多技能職としての業務及びビル複合施設の電気主任技術者業務をお任せします。
　※電気主任技術者の選任については、ご本人の経験を踏まえご相談させていただきます。
　※自家用電気工作物の保安監督業務が主なミッションになります。
　※多技能職として、設備保守・保安警備・工事対応・テナント等の対応・他部門間の連携業務

■詳細：
　・設備保守　　：電気ほか設備の保守管理・運用
　・保守警備　　：担当ビルの警備業務
　・工事対応　　：修繕・テナント工事等を営業・建築部門と協働
　・テナント対応：管理運営に係る折衝等
　・管理会社対応　：折衝、見積もり確認、故障対応等

■求められる役割：・電気主任技術者あるいは電気主任技術者補佐として、関係当事者（ビルオーナー、テナント、熱供給会社、管理会社等）
　　　　　　　　　　との円滑な連携及び関係構築力。
　　　　　　　　　・広い視野を持って業務に当たれる能力
　　　　　　　　　・オーナー・テナント・関係者との良好な関係を図れるコミュニケーション力

■配属：担当物件に常駐勤務
　　　　フレックス対象外で固定勤務を予定

■初任地：
原則、当社名古屋支店での勤務となります。

■企業の特徴魅力：
丸の内を始めとする自社物件と他社からの受託物件含め、約215棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。
毎年ご入社頂いている社員の約7割が中途入社の為、中途入社者の方も新卒で入社をした社員とハンディキャップなくキャリアを築いていきやすい環境です。
同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。
また、働き方改革の一環で2017年には働き方改革室を設置、ICT活用や業務プロセス見直しに加え、フレックスやテレワークなど積極的に取り組んでおります。
働き方改革による生産性向上により創出されたリソースを用い、新規事業創出も積極推進中（新規事業公募制度により社員発案の新規ビジネスを毎年募集）。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下にあてはまる方
・第二種電気主任技術者資格保有者
・電気主任技術者の選任経験（高圧受電設備以上）
■歓迎条件：
・特別高圧受電設備での選任経験
・建築物環境衛生管理技術者資格保有者
■第二種電気主任技術者資格保有者
業務遂行上、保有資格者として選任させて頂く場合や、保有資格を前提とした業務（重要事項説明等）を行って
頂く場合があります。（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、施工管理技士、建築部環境衛生管理技術者、電気主任技術者等）

＜勤務地詳細＞
◎名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:45
＜その他就業時間補足＞
※配属部署、担当ビルによって勤務時間、休日が異なります。(宿泊勤務含む)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
0ヶ月
試用期間は14日

＜予定年収＞
426万円～582万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,400円～341,900円

＜月給＞
261,400円～341,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※各種手当は別途支給
◆経験・年齢・能力を考慮し決定します。
◆昇給年1回／賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給（新幹線料金は不可）
家族手当：■条件有
住宅手当：■条件有（月額３～５万円）
寮社宅：■転勤時借上社宅制度有り
社会保険：■社会保険完備（三菱地所健保加入）
退職金制度：■定年後再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度：該当資格取得費用会社負担等
各種研修：ＰＭ業務研修、ビジネススキルアップ研修

＜その他補足＞
■グループ会社従業員持ち株会
■企業型確定拠出年金制度
■契約保養所施設（東急ハーベスト）
■スポーツクラブ法人会員（ティップネス）
■カフェテリアプラン　他

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※入社年有給は入社月により3日～10日
祝日、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、積立休暇、記念日休暇、慶弔休暇等