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【ハイブリット勤務】インフラエンジニア/提案設計構築◆公共・文教・医療担当/大規模案件/東証プライム

【ハイブリット勤務】インフラエンジニア/提案設計構築◆公共・文教・医療担当/大規模案件/東証プライム

～世界基準の技術力/数十億円規模案件有り/離職率5%～
●Ciscoのゴールドパートナー認定など世界最高レベルの技術力
●「所定労働7.5h×リモート勤務可×フレックス」でWLB充実
●国内最大規模の品質検証ラボを保持し、高品質のサービス提供

■案件事例
「神奈川自治体情報セキュリティクラウド」のシステム構築
https://www.netone.co.jp/news/release/20220809_01.html
■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
ITインフラ （基幹ネットワーク/クラウド基盤/サーバー/ストレージ/セキュリティ等）の提案及び設計・構築をお任せいたします。
■顧客
首都圏・北関東・甲信越地区における
・中央府省
・地方公共団体
・教育委員会
・文教(大学/研究機関)
・ヘルスケア(医療機関)
・社会インフラ(電力、鉄道・ガス会社)等
■業務詳細
・顧客に対するインフラ提案・設計・構築
・公共向け案件では仕様書設計も担当
・最先端の技術を組み合わせたソリューションを提案
・受注前段階での、営業担当に同行して顧客へのヒアリング・調査・提案・プレゼンテーション等
■事業部の特徴
・自治体関連の案件だとプロジェクトの期間が長く5年程度等になり、案件規模も数十億円といった非常に大規模なものになります。
・文教関連の案件では単年度の案件が多いので数百万～数億円規模のものもあります。
■働き方
出社＆テレワークのハイブリッド勤務により業務対応を優先しながらメリハリをつけた勤務が可能です。
月1回程度の出社推奨日も設けています。
■魅力点
〈地に足の着いた技術力〉
国内最大規模の検証施設を有し、顧客環境にカスタマイズした検証を行うことで、高い品質を担保すると共に、社員のスキル向上も実現できます。
更に取り扱い製品を自社内に先行導入することでユーザとして経験した実体験を元にお伝えすることができます。
〈世界最高レベルの技術力〉
世界シェアトップクラスのシスコシステムズ社やVMware社など、数多くのメーカー様の国内トップクラスパートナーです。
海外技術動向やトレンドなど、常に最先端の環境に触れることが出来ます。
■当社Twitterアカウント　
@netone_career

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの設計構築経験2年以上

■歓迎条件：
・プロジェクトマネジメントのご経験
・Cisco、Juniper、VMware、EMC、PaloAlto などベンダー資格保有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
勤務地最寄駅：東京メトロの丸ノ内線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤頻度は高くありません。（ご自身で希望することは可能です。）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～10:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
530万円～810万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～430,000円

＜月給＞
260,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業30H試算
※経験・能力・年齢・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社回数に応じて全額支給（上限10万円/月まで）
寮社宅：社内規定に準ずる
社会保険：関東ITS健康保険組合加入、総合福祉団体定期保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度、確定拠出年金制度あり（選択制）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、評価者研修、ネットワークアカデミー講座、資格取得援助制度、資格手当、資格取得一時金、オープン研修（プロジェクトマネジメント・コーチング・プレゼンテーション等）等

＜その他補足＞
■BYOD支援、財形貯蓄、社員持株会奨励金、住宅融資、育児介護短時間勤務制度
■ワークライフバランス手当
■会員制福利厚生サービスによる宿泊、リゾート、スポーツ施設利用可
■テレワーク制度
■企業年金基金
■バースデイギフト
■職場懇親会補助（年4回）、同好会活動補助
■保養施設及び各種福利厚生（ITS／JJK）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社月按分）、ストック休暇、夏期休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇