中部テレコミュニケーション株式会社

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【名古屋/ジョブ型採用】ヘルスケア×SE（全国初の市・医師会・企業連携のオンライン診療実施）

【名古屋/ジョブ型採用】ヘルスケア×SE（全国初の市・医師会・企業連携のオンライン診療実施）

【IaaSとして活躍・名古屋市のヘルスケアを支える同社でジョブ型のSE・ICTエンジニアを募集します/自社でデータセンタを保有し中部のICT基盤を支えるエンジニアの募集です】
■担当業務：医療情報システムの専門エンジニアとして，ヘルスケア案件ならびにプロジェクトに参画し，自己の専門技能発揮ならびに新たな技術習得を通じて経験・実績を蓄積していただくスペシャリストを募集します。ヘルスケア分野のトレンド・課題・ニーズ把握に務め，顧客毎に最適な医療情報システムの提案・設計構築・運用を通じ，医療情報システムならびに医療データの安全な利活用をサポートいただきます。※面接でジョブディスクリプションを提示し、職務の内容、お任せするミッションをご説明いたします。
※業務変更の範囲：会社が定める業務

■制度詳細：日々高度な専門知識を磨きながら業務にチャレンジし、能力を発揮することで生み出された成果がダイレクトに報酬に反映される処遇体系を実現いたします。「管理職ではなくプレイヤーに戻りたい」という希望をかなえるべく【職種をまたぐ異動なし】【定年後の処遇も定年前から継続】など当社オリジナルの制度を整えています。
■詳細：ユーザー直請けにて案件をお預かりし、要件定義からベンダー管理、開発、導入、運用・保守を担っています。同社の強固な通信技術を活かし、全国初のオンライン診療の検証実験・クラウドカルテの導入などICT×ヘルスケアを推進しています。※主な使用言語：Java/VB.NET/Ruby/C#
■配属案件のイメージ
・電子カルテ等の業務／基幹システムの開発・・・業務改善、効率化支援
・自社製品システムの開発・・・汎用的なソリューションサービスの展開
・病院情報システムの導入・・・電子カルテシステムの導入を中心に病院情報システムの導入　等
医療分野では名古屋市医師会の医療・介護連携ネットワーク「はち丸ネットワーク」に参画し、地域包括ケアに着手、基盤構築・システム開発を一手に引き受けています。高齢化社会や過疎問題など社会の課題解決につながる、公共性の高い医療や教育分野での展開には、大きな期待がかかっています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・ヘルスケア業界への理解・実務経験（ヘルスケア業界のフロー/風土の理解）
・システムエンジニア経験(経験目安3年以上)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
勤務地最寄駅：各線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社が定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
配属部署で通常勤務、フレックスタイム制、変形労働時間制（総労働時間150時間/1M）のいずれか該当

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は標準時間勤務(9:00～17:30)となります

＜予定年収＞
670万円～880万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～410,000円

＜月給＞
330,000円～410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年齢、経験、スキル等を考慮の上、決定致します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(月額15万円限度)
寮社宅：社宅、独身寮あり(一部個人負担有※37歳まで)
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTとなります。

＜その他補足＞
■中部電力生活協同組合
■財形貯蓄制度
■KDDI企業年金基金
■団体扱生保・損保
■カフェテリアプラン　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季、年末年始、特別休暇、創立記念日
年次有給（勤続3年未満15日、同3年以上20日）　※入社時より付与、付与日数は入社月によって異なります