株式会社ジーシーシー

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【第二新卒歓迎】【新宿】コンサルティング営業◆自治体向けシステム提案/残業20h程/年休120日以上

【第二新卒歓迎】【新宿】コンサルティング営業◆自治体向けシステム提案/残業20h程/年休120日以上

<業界不問/営業経験者歓迎/有給消化率83%/残業月20h/年休122日/定着率95%>

■業務概要：
お客様となる地方自治体に対して、ITソリューションを提案する仕事です（※入社前にITに関する知識は必要ありません）

■業務の流れと業務詳細：
（1）情報収集
法改正の情報や、新規顧客のシステム入れ替えなど、提案に結び付けるための情報を収集します。
（2）提案
システムの導入提案を行います。自治体の場合、モノを購入するときには税金を使いますので、必ず次年度の税金の使い道を計画し、予算として要求し議会の承認を得るというプロセスが必要になります。
提案の際はチームとして活動しますので、上司やシステムエンジニア、インフラエンジニアなどと密に連携を取りながら、商談を進めていきます。最終的にはコンペを行い、当社を選定いただき受注となります。
（3）導入支援
受注が決まったら、システムを稼働させるために必要な『要件定義』を顧客と行います。この要件定義はシステムエンジニアが中心となりますが、契約外の費用が発生したりする可能性もあるので、営業はそれに同行し必要に応じて顧客と契約協議をおこないます。 あわせて、システム構築に必要となる機器類の発注やクラウド環境の構築依頼をインフラエンジニアにかけていきます。
（4）運用サポート
稼働後は、操作性等に関する運用状況の確認や、法改正に伴う追加要望の確認、他部署でお手伝いできることの情報収集（新規案件の掘り起こし）などを行います。

■商材となるシステムやサービス
ほとんどが自社製品で、自治体のあらゆる部署で使用される基幹システムです。
（例）
・基幹系システム…住民情報・税・福祉といった分野で自治体業務や住民サービスの根幹を支えているシステム群です。
・内部情報系システム…自治体職員の給与・勤怠の管理、予算の管理といった分野で自治体運営をサポートするシステム群です

■当社の魅力について
・働きやすい環境
当社は年休120日以上あり、有給なども取りやすい環境となっておりますので長期にわたり就業することが可能です。

・会社の安定性
当社は自治体との関係性が厚いのが強みです。そのため安定した基盤のもと就業することが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒・業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・何らかの営業経験者

■歓迎条件：
・法人営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング13F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
下記拠点への転勤の可能性がある職種ですが、現状では予定されていません。転勤の際はご事情を考慮いたします。
・東京支社（錦糸町）：東京都墨田区江東橋4-29-12

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:20
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与に差異はありません。

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～280,000円
その他固定手当/月：41,000円～49,000円

＜月給＞
251,000円～329,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮した上で決定
※上記年収は月20時間の想定残業代を含む
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※昨年実績：5.2ヶ月分／入社1年目の賞与については、規程により満額支給にならないことがあります
■地域手当：41,000円～49,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大で12万円まで
家族手当：配偶者：月1万円、子供：月6千円（扶養限定）
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職年金制度／401K加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発奨励金制度（所定の資格合格時に一時金：最大50万円）
■研修制度（OJT研修・階層別研修・各種技術研修・勉強会等）

＜その他補足＞
■奨学金返還支援制度：社員一人あたり200万円に達するまで月々の
奨学金を会社が代理返還
■住宅手当補足：東京都内・横浜・川崎30,000円、その他15,000円
（増額及び減額あり）
■持家手当：月10,000円※住宅ローンを組んでから3年間のみ
■地域手当：41,000円～（東京・横浜勤務の社員全員に支給）
■社員旅行（年1回※千葉アミューズメント施設）、社内クラブ活動
（約20種類）
■育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
■カフェテリアプラン導入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（1時間単位で取得可能）、年末年始（6日）、リフレッシュ休暇（3日）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇等
※初年度付与日数は4月～9月入社：20日、10月～3月入社：10日