メディカル・データ・ビジョン株式会社

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データエンジニア（医療機関向）／プライム上場／SQL・VB歓迎／医療ビックデータの利活用・導入支援

データエンジニア（医療機関向）／プライム上場／SQL・VB歓迎／医療ビックデータの利活用・導入支援

【業界未経験歓迎／研修制度充実／医療データ利活用のパイオニア／東証プライム上場】
■業務概要
医療機関が使っているDBやシステムからのデータ移行・連携業務、およびデータ移行・連携に使用するツール等のシステム開発業務をお任せいたします。
■業務詳細
・DBからのデータ抽出
・データ解析/移行設計、仕様の説明
・SQL/ツール開発
・単体テスト、総合テスト
・ユーザー評価
・移行作業
・稼働時の立会い
※主な顧客：国内のクリニックから大規模病院と多岐です。
※お客様のDB環境は医療機関ごとに異なります。
■研修体制について
全社研修を受けていただいた後、OJTや書籍でのキャッチアップを想定しております。入社後6ヶ月～12ケ月は同行により、業務習得して頂く事も想定しております。
■部署人員構成：9名
部門長1名：40歳代
スタッフ8名：20歳代半ば～50歳代半ばと幅広い年代が活躍しています。
■HIS推進部のミッション：
病院様のシステムの導入時に、医療機関とコミュニケーションを密にとり、元あるシステムからのデータ移行・連携等をスムーズに推進して頂くことがミッションです。
将来的には、システム導入頂いた医療機関の診療データを基にした新たな事業へもチャレンジ頂く予定です。
配属先のHIS事業部は、昨年10月に発足した新しい部署です。事業拡大の一躍を担っており、新しい仲間を積極的受け入れる部門となります。
■当社の強み
日本最大級の量と質を誇る診療データベースを保有しています。このデータベースの構築により、従来は把握が難しいとされていた、実際の診療現場での薬剤処方実態の分析ができるようになりました。医療ビッグデータはそのデータ内容の複雑さから、ビジネスへ活用するのに豊富な知識や技術を必要とします。当社は民間企業としていち早くDPCデータの分析に着手し、ノウハウを蓄積してきました。今では医療ビッグデータ利活用のパイオニアとして、専門知識を豊富に持ち、データ分析を手がける企業の1つとなっています。高度な情報処理技術を持つ技術者や情報サイエンティストが所属し、人材の育成も手がけています。
また蓄積したデータを用いて、国内外の製薬企業、OTC医薬品企業や保険会社へのデータ提供を行い、新規薬剤の開発、市場分析などに役立っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・オープン系言語でのコーディング経験がある方
　※VBでの開発経験がある方歓迎します。
・SQLの実務利用の経験がある方（データベース不問）

■歓迎条件
・電子カルテ導入経験

＜勤務地詳細＞
メディカル・データ・ビジョン(本社・EBM事業部）
住所：東京都千代田区内神田1丁目14番10号 PMO内神田10階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も給与、待遇等に差異はございません。

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,715,992円～4,831,992円
固定残業手当/月：107,000円～139,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,666円～541,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給あり（年1回）
※年齢・経験・スキルを考慮し、相談の上決定します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費上限月額5万円まで支給されます。
家族手当：子女養育手当あり
社会保険：健康保険：関東IT健康保険組合加入

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
全社研修、商品研修、医療業界基本知識研修など（1週間）
OJT期間（６ヶ月～12ケ月）は、経験豊富な先輩に同行し、医療とIT知識を習得頂きます。



＜その他補足＞
■持株会（会社から一部補助有り）
■キッズ・介護サポート
突発的な対応時には、30分単位で月4時間まで遅刻／早退可（有給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制(土日)・祝日・夏期休暇(年間休日とは別に３日付与)・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇。
カラダメンテナンス休暇（6ヶ月単位で1日の有給休暇付与）