AMBL株式会社 【リモート可／フルフレックス】フロントエンドエンジニア（Vue/React/TypeScript）

【リモート可／フルフレックス】フロントエンドエンジニア（Vue/React/TypeScript）

～通信・金融業界など大手クライアントのプライム案件が8割以上／リモート勤務9割／副業可／フレックスで働き方充実～

■業務内容:
日本を代表するナショナルクライアントのWebアプリケーションの新規開発や、Webサービスなど、自社開発・受託開発におけるWebアプリケーションのフロントエンド開発をお任せします。
プロジェクトマネージャー、エンジニア、プログラマーなどと連携を取りながら、スキルに応じて要件定義から設計・開発・テストまで一貫して担当いただきます。

＜業務詳細＞
・プロジェクトマネージャーとクライアントの要望ヒアリング
・要件の抽出、取りまとめ、サポート
・基本設計、詳細設計、テスト仕様書などドキュメント作成
・WBSに基づいた実装
・社内レビュー
・リリース後の運用フォロー、改善提案

■プロジェクト例：
【保険受付システムの新規構築～運用・改善提案】
業界大手の保険会社のデジタル化施策として、様々な保険商品の受付システムの構築やサービス紹介サイトの制作を担当。
リリース後は多様なプロモーション施策の結果を元にした、UIの改善提案まで行う。

【大手通信キャリアのクリエイティブ制作】
法人向けサイトの制作、コンシューマー向けのパンフレットやムービーなどのクリエイティブ制作など様々なプロジェクトにおいて、要件を具体化する上流工程から実制作まで一連を担当。

■業務の魅力：
・誰もが知る大手企業のプロジェクトを数多く手がける当社なら、様々な業・クライアント直のプロジェクトでの要件定義～運用保守まで上流工程からエンジニアとして一層価値を上げることができます。
・アーキテクト選定は弊社ナレッジがあるものだけでなく新しい技術も取り入れた開発に挑戦することができます。
・業務コンサルやITコンサルなどクライアント直プロジェクトならではの業務コンサルやITコンサルなどクライアント課題に対して最上流からアプローチすることもできます。
・クライアントは日本を代表する大企業ばかりでそんなクライアントと共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。
・携わる案件規模も大きく、5～10名程度のチーム構成で大きな仕事をチームでやり遂げるやりがいがあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・Vue、React、TypeScriptのいずれかを用いた実装経験が2年以上
・コミュニケーションスキルに自信がある方

■歓迎条件：
・要件定義（機能要件、非機能要件）、基本設計等の上流工程経験
・基本設計、詳細設計などのご経験
・各種ライブラリ、フレームワーク経験（Angular、React、Nuxt.js、Next.js 等）を用いた開発経験を有している方
・バックエンド開発のご経験
・チーム先導、後輩指導などリーダー経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
クライアント先（東京都内）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：256,005円～
固定残業手当/月：21,695円～（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
277,700円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルに応じ決定します
■賞与：年2回（6月、12月）
■給与改定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、その他各種研修の参加補助

＜その他補足＞
■副業制度
■テレワーク手当（一律支給）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度、インフルエンザ予防接種
■社員紹介制度
■外部セミナー参加費用補助
■書籍購入補助
■慶弔見舞金制度、結婚祝金制度
■産休・育休制度（100％復帰 ※男性の育休取得実績あり）
※従業員が働きやすく、高いパフォーマンスを出せる組織づくり、仕組みづくりを行っています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇（有給に含まれる）、慶弔休暇、有給休暇（取得率87％）、産前・産後休暇　※取得実績有、育児休暇（男性社員の取得実績有）、介護休暇、結婚休暇