株式会社ソミックアドバンス 【浜松/転勤無】自動車部品(ダンパー)の営業/受発注管理など内勤中心◆大手取引多数◆残業20ｈ

【浜松/転勤無】自動車部品(ダンパー)の営業/受発注管理など内勤中心◆大手取引多数◆残業20ｈ

■職務内容：自動車部品の一つである「ダンパー」の法人営業をお任せします。※ダンパーとは、急激な動作を制御して衝撃を和らげる製品です。たとえば、クルマのシート（座席）がレバーを引いた際にゆっくりと起き上がってくるのは、ダンパーの効果によるものです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細・業務の流れ：
（1）既存顧客からのニーズ、困りごとのキャッチ（主なカウンターパートは調達の方です）
（2）社内の技術者と情報交換をしながら、仕様内容を踏まえ対応可否を判断し見積書作成
（3）受注に向け価格交渉、狙いコストを検討
（4）見積書提出
（5）受注後、社内設計～試作～納品取付までの全体スケジュールの作成・日程管理
（6）各部署を巻き込んだスケジュール調整、プロジェクト進行管理、フォロー
※その他、原価低減活動等も行います。

■採用背景：組織強化のための増員募集です。
現在は、既存顧客に対しての営業活動や社内業務が中心です。営業部として体制整えることで、ゆくゆくは休眠顧客へのアプローチなど新顧客や新市場の開拓も含め、社外折衝の割合を増やしていきたいと考えています。
※現在は5名のメンバーで構成されています。

■魅力・特徴
・ダンパーはたくさんの可能性がある商品です。リクライニングの安全性を高めるだけでなく、高級車のゆったりとした高級感を演出するためにも採用され、さらに生活の中でも私たちの暮らしの快適を支えています。今あるものに付加価値を付け世の中へ製品として送りだせること、フロントとしてお客様に提案していける面白みがあります。
・有給休暇消化率56.2%（平均17.5日以上）、平均残業月20時間とワークライフバランスを整えて働ける環境があります。

■ソミックグループについて：
モノづくりのまち浜松で産声を上げたソミックグループは、ボルトやナットを造る小さな鍛冶屋から始まり、この地に根付いて100年あまり、2023年で107年が経ちました。先人の夢をつなぎ、今ではグローバルに様々な事業を展開しております。主力製品の自動車部品「ボールジョイント」は国内トップ・世界3位のシェアを誇り、現在は自動車部品に限らず、非モビリティ領域の新規事業（AI、IOT、ロボット開発など）に注力しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・対外折衝経験

■歓迎条件：
・法人営業経験（製造業出身者歓迎）
・製造業で調達購買、品質保証等の経験がある方
・自動車部品業界経験対外折衝経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市浜名区新都田１丁目７－２
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
・マイカー通勤・高速通勤可能
※自宅から片道50km以上離れている場合は高速代支給対象となります。（支給額は社内規定あり）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:20～17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※平均残業月20時間
※フレックスタイム制度有り

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
380万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：204,000円～300,000円

＜月給＞
204,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※家族手当、休日出勤手当等 諸手当別途支給
※基本給については、ご年齢・経験年数より算出します。
●昇給（年1回、4月）
●賞与（年2回、7月・12月）※実績4.5か月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月10万円）
家族手当：会社規定に基づき支給（18,500円～）
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
※業務については、OJTを中心に行います。
●新入社員教育、階層別教育、専門教育、語学研修（英・仏・中・他）など
●資格取得支援
●英会話受講
●海外体験促進制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■低金利融資制度
■各種リゾートホテル
■転居費用（会社規定に基づき）
■転居者への家賃補助（会社規定に基づき）
■確定拠出年金
■育児休業・介護休業・看護休暇取得実績有
■制服支給
■社員食堂
■レジャー車貸出
■永年勤続旅行制度
■貸付金制度
■ライフプラン支援制度
■住宅ローン補給金制度
■職場でのレクリエーション補助

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

●GW、お盆、年末年始にそれぞれ10日程度
●年次有給休暇
●積立有給休暇
●慶弔休暇
●生理休暇
●産前産後休暇
●介護休暇
●看護休暇