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【全国フルリモート可】経営企画（FP＆A）／経営財務戦略立案・推進◆フレックス・年休122日

【全国フルリモート可】経営企画（FP＆A）／経営財務戦略立案・推進◆フレックス・年休122日

○管理職候補として経営の一翼を担うことができます。現在および将来の経営課題の解決、管理会計業務の高度な専門性への取り組み、グループ各社との情報連携など幅広い業務を担当しており、チャレンジする場所を多く見出すことが可能なポジションです。
○日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォーム「PayPay」／全国フルリモート・フレックスタイム等充実

■募集背景：
PayPayカードは"圧倒的なNo.1サービス"に向けて、これまで以上にグループ各社との連携を強化しながらクレジットカード事業の事業開発/推進しています。そのため管理会計の分野においても、単なるレポーティングに留まらず、各種分析や課題解決を推進できる体制の構築が今回の募集の背景です。

■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
配属となる経営企画部 経営企画グループにおいてビジネス全体を俯瞰し、経営層や各部門の責任者をとともに成長をリードしていく役割を担います。単なる数値管理にとどまることなく、あらゆる本質的な課題解決に参画し、経営に関与していただくことが期待されます。まずは部門全体を把握していただける役割にてご入社いただき、適性とご希望に合わせてマネジメントポストをご用意することも可能です。

・中長期計画の企画、立案
・施策、プロジェクトの収益、採算性の管理
・年度予算の企画、立案、実績管理
・その他経営課題の解決およびその支援

■ポジションの魅力：
経営に近いポジションで活躍ができます。現在および将来の経営課題の解決、管理会計業務の高度な専門性への取り組み、グループ各社との情報連携など幅広い業務を担当しており、チャレンジする場所を多く見出すことが可能なポジションとなっております。

■配属先の特徴：
経営企画本部は、新たな価値を創造し、非連続な成長を実現する「未来志向」の企業参謀であることを組織の目標として掲げ、決定事項の推進はもちろん、自ら新しいことを発案し実現する組織を目指しています。PayPayカードの更なる成長のための事業計画や予算の立案や進捗管理、新サービスや施策導入時の収益性やコスト管理、多岐にわたる経営課題の解決に向けた取り組みを行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかの業務経験を5年以上お持ちの方
・事業会社での経営企画全般の業務経験（中長期計画策定、年度予算策定、予実管理、各種分析等）
・コンサルティングファーム（戦略・総合系）における事業会社支援経験

■歓迎条件：
・SQLの実務経験
・財務モデリングの知識

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
フルリモート
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
※本人同意による転勤は可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
750万円～1,300万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,500,000円～13,000,000円

＜月額＞
625,000円～1,083,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定いたします。
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（4月・10月）※会社の業績と本人の評価に基づき支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修、管理職研修、新任管理職研修、公募制による各種研修、その他業務知識習得研修、その他社内制度等
■定期的な1on1：社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

＜その他補足＞
■ワークスタイル支援金
■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）
■共済
■定年再雇用制度
■PayPayカード健康保険組合（健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助
、インフルエンザ予防接種補助　等）
■1on1（上長と部下の1対1によるミーティング）：社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度
■社内表彰制度：年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果を成し遂げた個人、チームを表彰する制度
■副業可（要申請）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※土曜、日曜、祝日出勤の場合あり（振替休日取得）
年末年始、有給休暇、特別休暇、積立年休、課題解決休暇、育児休暇、介護休暇