株式会社 藤商事

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【東京】電子回路設計　※スタンダード市場の安定メーカー／自由な発想・新しいアイディアを形にできる

【東京】電子回路設計　※スタンダード市場の安定メーカー／自由な発想・新しいアイディアを形にできる

～リングや地獄少女といった人気のホラーコンテンツなどをはじめ、独自のオモシロさを追求するパチンコ安定メーカー～
■業務内容：
パチンコ･パチスロ機のデジタル･アナログ回路設計を担当いただきます。
＜具体的には…＞
・CPU周辺のデジタル回路や、｢音声｣｢電源｣などのアナログ回路の設計
・外注管理、ディレクション業務　　など

■配属部署について：
開発拠点である名古屋事業所では、20代～30代のエンジニアが多数活躍しています。

■やりがい：
機種ごとに各担当でチームを構成し、新しいテクノロジーを積極的に取り入れた新機種の開発に取り組みます。すべてのスタッフが商品企画段階から開発に参加し、担当という枠を超えた提案が可能。最終製品の開発に一貫して携われることで、エンジニアとして大きな感動を味わうことができます。

■同社の特徴：
（1）独自性とこだわり・・・当社の一番の特徴は独自性。常に変化と進化を自らに問いながら成長を続けています。ファンが「新しい！面白い！」と思える機能や仕組みを、他社にはない独自の視点にこだわって生み出しており、そのこだわりの強さやおもしろさへの探求心は、どこにも負けません。「ヒト味違う発想で、一歩先の“オモシロさ”を目指して！」から生まれたコーポレートスローガン「ヒト味違う“オモシロ”さ！」を大切にしています。
（2）安定性・・・技術力だけでなくユーザー様にも定期的にアンケートにて満足度をはかり、常に満足してもらうたまに機械の改良をし続けることで、機械の稼働率（リピート率）が他社と比較してとても高いです。
縮小しつつあるパチンコ業界ですが、競合が減る中でも同社は利益を上げており前年度も400～500億を計上しています。スタンダード市場に上場しており、自己資本比率86％の安定した経営基盤があります。
（3）社風・・・創業以来｢個人を尊重する｣風土があり、職種を問わず、誰もが自由に創造し、アイデアを形にできる環境です。遊び心のある、風通しの良い社風でもあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のうち、どちらかに当てはまる方
・電気・電子系の学校、学部を卒業された方
・デジタル／アナログ回路設計の知識をお持ちの方

■歓迎条件：
・ぱちんこ・パチスロが好きな方

＜勤務地詳細＞
東京開発事業所
住所：東京都千代田区丸の内一丁目11番１号
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが、当面は想定していません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～17:50
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～20h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件等は同じです

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～280,000円

＜月給＞
230,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：年2回（6月・12月　※過去実績5ヵ月分）
■昇給：年1回（7月）
■モデル年収：480万円(28歳／独身)、650万円(32歳／主任・既婚)、800万円（36歳／課長・既婚）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者10,000円・子5,000円
住宅手当：世帯主20,000円・単身居住者10,000円
寮社宅：借上げ社宅制度（自己負担は家賃の20％）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：定年後は再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修（1ヶ月程度）、 階層別研修、部門内研修、ストレスマネジメント研修、CSR・コンプライアンス研修

＜その他補足＞
・退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度
・従業員持株会制度、社宅制度、自己申告、社内公募制度
・表彰金制度、特許等補償金制度、社員旅行（海外／全額会社負担）、契約リゾート施設、クラブ活動（野球・フットサル等）、業務外交流 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、有給休暇、積立有給休暇、慶弔・特別休暇、育児・介護休業