Qsol株式会社 【福岡】アプリケーションエンジニア　※九州電力グループ/プライム中心/想定残業20前後/福利厚生充実

【福岡】アプリケーションエンジニア　※九州電力グループ/プライム中心/想定残業20前後/福利厚生充実

◆◇九州電力100％出資子会社（旧社名：九電ビジネスソリューションズ）/基幹系からtoC向けまで開発/100％自社内開発（週2リモート可）/家族・住宅手当・退職金制度など福利厚生充実◇◆
■業務内容：電力会社向け、基幹系から個人向けまであらゆるシステムの開発を担当頂きます。
ほぼプライム案件のなか、システム企画・提案から顧客との仕様検討（要件定義）、設計・開発、協力会社管理、保守・運用と、
これまでのご経験にあわせて当面の業務内容を決定していきます。具体的には下記の業務内容です。
・基幹系から配電システム、料金システムなどのシステム開発
・新規導入や改修時の、システム企画・提案、仕様検討（要件定義）、設計・開発、協力会社管理、保守・運用
※オープン系での開発比率が半数超のほか、ERPの開発もあります。

■業務イメージ：開発内容によって第1から第5までグループ分けしており、ご希望やこれまでのご経験を考慮して配属グループを決定していきます。
総勢約150名前後のエンジニアが在籍しており、1グループはおおよそ10名前後、第1から第5グループを計12のチームで構成しており、
開発案件に応じてチーム単位で開発を行っています。開発案件は数百万円から数十億円規模まであり、平均的な案件で1年前後、大規模システムで3～4年の開発スパンが多く、
1プロジェクトで100人超の体制を組む場合もあるなど、活躍するステージは豊富にあります。

■キャリアパス：プロジェクトマネジメントを希望するもよし、開発・設計でスキルを追求するもよし、年1回の自己申告書をもとに上長とキャリアプランを考える機会があります。上記、第1から第5グループ間の異動もあれば、本部をまたいで官公庁向けへチャレンジすることも可能。
ほか社内技術研修、九電グループ研修、外部研修の受講や社外資格取得もサポートしていますので、ご本人のスキルアップを積極的に支援します
（西日本でトップクラスの資格者数を誇るERPやASP、セキュリティなど最新の技術・経験も積んでいくことができます）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：※下記いずれか
・オープン系システムの開発経験（Java、C♯等）
・パッケージの導入（SAP等）

■歓迎条件：
・プロジェクトマネージャまたはチームリーダの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82 電気ビル北館
勤務地最寄駅：地下鉄七隈線／渡辺通駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40
＜その他就業時間補足＞
※想定残業時間は20h/月前後です（繁閑によりますが、PCログとICカードで出退勤を2重に管理）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
470万円～760万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～360,000円

＜月給＞
250,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年2回、賃金改定：年1回
※モデル年収
・500万円／新卒入社3年目／（月給25万円＋時間外・住宅手当＋賞与）
・630万円／新卒入社8年目／（月給30万円＋時間外・住宅・扶養手当＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月10万円を上限）
家族手当：扶養1人目：20,000円、2人目以降：3,000
住宅手当：持家：12,000円、賃貸：～29,000円
社会保険：九州電力健康保組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・会社指示による資格取得・研修受講は全額補助
・社員の自発的な能力開発について
└受験休暇/報奨金5万円/1人当たり6万円/年度を上限として費用を補助


＜その他補足＞
■財形貯蓄、財形給付金、慶弔金、保養所、企業年金
■福利厚生代行サービス
・社外保養施設やスポーツクラブの利用料補助、宿泊施設・映画館・レストラン・テーマパークの割引など
■九電生協（労働組合が取扱）
・生保、損保などの団体割引・ローンなど
■原則、就業時間内及び事業所内は全面禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

ほか、夏季・年末年始、アニバーサリー休休（11）、リフレッシュ休日（4日）、配偶者出産（3日）、未就学児傷病看護（5日）、ボランティア（2日）、産前産後、慶弔休暇　等