株式会社ＪＭＤＣ

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【東京/港区】データ抽出担当（SQL）　～自社ヘルスビッグデータの抽出／リモート可／残業20H程度～

【東京/港区】データ抽出担当（SQL）　～自社ヘルスビッグデータの抽出／リモート可／残業20H程度～

【SQLでの運用保守、抽出経験ある方歓迎！／腰を落ち着けてデータとじっくり向き合える環境あり】
データ解析部門において、SQLを用いたデータ抽出業務を担当いただきます。
■業務内容：
・クライアントのニーズにあった自社ヘルスビッグデータの集計、加工、抽出
※抽出データのクロスチェック：2名でペアを組み、抽出データのWチェックを行います
※現在はクライアントから依頼された案件に対しコンサルタントが要件定義し、定義書に沿って対応することがメインとなっていますが、事業部としてコンサルタントがデータを基にクライアントへ提案を積極的にする方向に動いており、コンサルタントが分析するためのデータ提供型の抽出案件も増える見込みです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■開発環境
OS：Linux、Windows／言語：SQL／DBサーバー：RedShift

■働く環境
出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務です。入社直後は、業務や会社に慣れるため出社率を高めていただきますが、業務に慣れた後は週1～2回程度が目安となります。

■本ポジションの魅力：
・腰を落ち着けてデータとじっくり向き合える環境です
・データから価値を作っていただきます
・クライアントとフロントで向き合うのではなく、裏方からの支援です。
コンサルタントがクライアントと対峙し、要件を定義→定義書をもとに2人1組でデータ抽出業務に取り組んでいただくイメージです。

■当社の魅力：
当社が保有する医療データは以下で活用されています。国策であるデータヘルス計画が第二期に突入、さらに改正省令の施行に伴いヘルスビッグデータの需要がより一層高まってきています。
・製薬メーカーの新薬開発等
・生損保会社における保険査定基準や新商品の開発等
・健康保険組合や自治体での保険事業支援（国策：データヘルス計画）、PDCAサイクルサポート等
・大学や研究機関における研究や学術発展支援等
■当社について
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018（大規模法人部門）～ホワイト500～」に認定されました。また、健康維持・健康増進のために健康年齢インセンティブ支給、クラブ活動支援、メンタルヘルスケア、過重労働防止対策といった取り組みを行っております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・SQLを用いたデータ抽出業務のご経験
・DB（SQL）を利用した開発または保守・運用実務経験
・システム開発のご経験（言語問わず）：3年以上

■歓迎条件：
・ヘルスビッグデータ活用へのご興味・関心

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
最寄り駅：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。

＜予定年収＞
438万円～578万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～372,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
316,000円～417,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（\45,000）
※上記年収は月20時間の想定残業代を含んだ試算額です。
■給与改定：年1回（7月）
■決算賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限15万円
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能）
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心／技術書購入補助制度／エンジニアリングイベント参加費用補助


＜その他補足＞
■産前産後・育児休業制度（取得実績多数）、介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援、メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）、過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認）
■受動喫煙対策（屋内原則禁煙：喫煙室有)
■従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（初年度は入社日に5日、半年経過後に＋5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度（7～最大9連休可能）