株式会社緑洲通商 【岐阜市／転勤無】カット野菜の提案営業＜プレイヤー経験を積みたい方歓迎！＞※東海圏トップクラスシェア

【岐阜市／転勤無】カット野菜の提案営業＜プレイヤー経験を積みたい方歓迎！＞※東海圏トップクラスシェア

■募集背景：
カット野菜の輸入・加工・販売メーカーである当社。当社の野菜は大手飲食店を経営する食品メーカーや加工食品メーカーに使用されております。創業以来シェアを拡大し、今では東海圏にてトップクラスシェアを誇ります。そんな当社にて事業拡大のための増員採用になります。

■業務概要：
既存、新規の食品メーカ―、加工食品会社向けに営業を行っていただきます。当社の自社工場で製造された「カット野菜」などオリジナル商品をより多くご活用いただくために定期接点、ご提案をいただきます。
お客様に当社の野菜を使ったメニューを提案し、それが実現し世に出されたり、実際に皆でそれを食する機会があるなどやりがいがございます。

■業務の特徴：
・現在お客様先としては東海圏、関東圏がメインとなるため、出張に行くこともあります。
・担当企業は1人あたり40社程、1日あたり3～5社訪問いただき、関係構築や仕入れ・配送の段取り等行っていただきます。お客様と深く関係構築したり、各部門と調整したりと人と対峙する機会が多い仕事です。
・休日での対応呼び出しは基本的にありません。
・ノルマはありませんが、目標達成度など実績に伴い賞与等に反映されます。

■組織構成：
現状営業担当は4名。少数精鋭のためプレイヤーとして経験を多く積める環境です。バイタリティ溢れる社長のもと、売り上げ目標に向けて一致団結する社風があります。非常に風通しが良く、自分の意見を上層部にぶつけて実現させることも可能です。

■当社について：
・2021年11月に改修工事を行い、綺麗でおしゃれなオフィスで働くことができます。また愛知県内から通勤している社員もいます。
・創業して20年になる野菜の卸売、加工の会社です。2018年に関東に工場を建て、2021年には本社工場を建て替えた勢いのある会社です。創業以来一度も赤字を出したことがないというのが社長の自慢であり、現在も売上アップに向けて全社員一丸となって頑張っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・人口減少から食品業界は縮小傾向だと言われていまが、食品業界がなくなる事はありません。今後も会社が存続できるように、当社は設備投資も社内改革も積極的に行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験者歓迎！営業が好きな方、事業拡大中の企業の中で裁量を持ってプレイヤー経験を積んでいきたい方歓迎！～
■必須条件：
・新規営業経験をお持ちの方
・プレイヤーとして営業経験を積みたいと考えている方

■歓迎条件：
・営業が好きな方、営業を極めたい方
・周りと協力しながら仕事を進めることが好きな方
・自身の取り組みが形になることが好きな方、影響実感を感じたい方
・お客様と深い関係構築をしたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県岐阜市茜部新所1-88
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
【変更の範囲：なし】

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間月※管理職として採用の場合は対象外となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～350,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間40時間0分/月～25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円～390,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
基本給にプラスして営業手当、管理職手当がつきます
■営業手当：40,000円～（月25時間分の固定残業代含む）
■管理職手当：班長2万円、主任4万円、
　　　　　　　係長10万円(月40時間分の固定残業代含む)
■賞与：年2回（5月、11月）※参考…100～160万円　　
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限15,000円/月）
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中退共加入（社内規定に準ずる）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率50%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修あり

＜その他補足＞
■休出手当（日曜日、祝日出勤時）
■子供手当（5,000円～22,500円/月 ※当社規定に基づき支給）
■新年会
■社長賞（該当者には賞与と別途支給）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

基本土日祝休み、場合によっては土曜出勤もございます
有給取得に対して前向きな風土のため有給は取りやすい社風です。