株式会社タマディック

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【神奈川】自動車の強電ハーネス設計※完成車メーカー構内勤務／有休消化率87％／リーダー候補

【神奈川】自動車の強電ハーネス設計※完成車メーカー構内勤務／有休消化率87％／リーダー候補

■当社の車両開発業務について：
・大手自動車メーカーのさまざまな車種において、車体の設計のみならず初期計画の立案から工場立ち上げまで、すべての開発段階を当社で手掛けます。
・デザインレビュー段階からプロジェクトに参画し、成立性の検討から技術課題の検討、計画実施、図面作成、実験調整、工場調整、サプライヤー調整など、幅広い領域を扱います。

■仕事内容
電動パワートレイン用の冷却システム設計業務。
・強電バッテリハーネスの要件、要求仕様の定義（材質・性能・生産要件・質量・コストなど）
・強電バッテリハーネスの配策経路の検討・計画（部品図作成・3D-CADデータ作成）
・システム回路図より部位別に回路分割の検討・計画
・関連する周辺車両部品との整合確認
・組立工場・製造サプライヤとの生産性確認、調整
・手配（BOMシステムによる）
・試作品の評価
・実車評価への対応
・量産段階での問題分析・改修

※当面は、ご経験をベースに徐々に守備範囲を広げて、上記業務に従事いたただきたく存じます。また、組織拡大に伴い、OJTによるエンジニア育成やマネジメント業務に積極的にチャレンジください。将来の幹部候補を目指していただくことも期待しております。

■■組織構成
車両開発部としては約100名規模になります。
請負業務が多いため、社内はもちろん、完成車メーカーとのコミュニケーションを密に取りながら業務を進めて頂きます。
評価は半期ごと面談があり、同じ現場の上司が行っております。

■働き方について：
・有給消化率87％（2022年度実績）です。近年は8割前後で推移しており、更なる向上を目指しております。
・残業時間は20時間程度
・クラブ活動や社員交流イベントも豊富にあり、働きがいのある職場環境作りとワークライフバランスの実現を目指しています。

■当社の特徴：
自動車業界から航空宇宙機メーカー等に技術提供し、あらゆるものづくり産業に対して、高い技術力で貢献する「総合エンジニアリング企業」を目指しています。
＜主要取引先企業＞トヨタ自動車社／三菱重工業社／日産自動車社／村田機械社／デンソー社／三菱電機社など

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件 自動車分野において以下ご経験が必須となります
・自動車の強電ハーネス設計業務経験（ラジエーターやコンデンサー等）
・3DCADデータ作成経験
・設計手配経験

■歓迎要件
・電動パワートレインの強電設計経験
・自動車会社BOMシステム経験
・英語力（TOEIC(R)テスト500点以上目安）

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜語学補足＞
歓迎：英語力（TOEIC(R)テスト500点以上目安）

＜勤務地詳細＞
車両開発部（顧客先）
住所：神奈川県厚木市岡津古久560-2
勤務地最寄駅：小田急小田原線／愛甲石田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：20時間程度 ※標準労働時間8時間（就業時間はモデル時間帯）　 ※勤務地により変更あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件に変更はありません。
■試用期間中の有給休暇取得は、規定により制限があります。

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～335,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
220,000円～335,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は、経験・学歴などを考慮の上決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年3回（7月・12月・3月）※2023年度実績5.9ヶ月（業績による／初年度は一部）
■モデル年収例：
770万円（40代管理職）、500万円（30歳）、420万円（25歳）
※各種手当含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定あり）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族帯同寮。※規程による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：当社規定により支給
退職金制度：当社規定により支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格取得社内研修、3次元CAD研修、専門技術力向上委員、階層別研修、資格取得支援制度 等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、医療費補助制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰、災害見舞金、報奨金、結婚祝い金、資格取得援助、社宅制度、労働組合他
■保健師常駐（東京、名古屋）
■クラブ活動費援助（スキー、ボウリング、サッカー、フットサル、英会話、野球、エコラン、つり、囲碁、将棋等）
■リーダー手当、勤務地手当（4千円／月）、出張手当
■家族手当：配偶者1万5千円／月、子1人につき5千円／月※当社規定による
■深夜労働手当、休日労働手当、休業手当、在宅勤務手当他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、特別休暇（慶弔休暇
他）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）※企業カレンダーあり