ゼビオコミュニケーションネットワークス株式会社 【東京】人事担当（採用広報～SNS活用）～東証プライム上場G・スポーツ用品展開／土日祝休・残業20h

【東京】人事担当（採用広報～SNS活用）～東証プライム上場G・スポーツ用品展開／土日祝休・残業20h

ゼビオグループ業績好調、売上高2,392億93百万円（前年同期比7.2%増）（2023年3月期連結業績）
ゼビオグループが関わってきた各種スポーツを中心にスポーツメディアを運営する当社にて、採用業務をお任せします。

【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
Wantedlyを中心とした採用チャネルの拡大や運用、デジタルを駆使した採用業務（ダイレクトリクルーティング含む）をメインに担当頂きます。
年間30名採用を目指しており中途採用強化のための増員採用です。

■業務詳細：
人財紹介や媒体、ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、
採用広報・ブランディング活動までご経験に応じて採用活動をご担当いただきます。
・中途採用戦略・戦術の策定・実行及び運用
・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討
・現場への組織課題ヒアリングや求人要件定義
・採用チャネルの施策検討や運用などなど

■組織構成：採用チーム：部長1名、マネージャー1名、メンバー2名

■働き方　平均残業時間10時間～20時間程度

■教育体制　OJT制度として先輩社員と伴走致します。

■事業の特徴と魅力：
・「リアル店舗×ECの融合」という前例がないような事業モデルを作っていく…当社グループは小売業を中核として成長してきましたが、
今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。
・1から作る面白さを味わえる…当社は設立から今まで、第1フェーズとしてシステム面を含めてECサービスを作り込んできました。
アイディアを出し、仕組みを作り、改善をしていくプロセスに携われることが今の当社の醍醐味です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：新卒か中途採用の実務経験

■歓迎条件
・採用チャネルの拡大、施策の実行を行った経験
・ダイレクトリクルーティングや媒体を活用した採用実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田小川町3-4-2 御茶ノ水三四ビル
勤務地最寄駅：都営新宿線／小川町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:20～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※新型コロナの影響によりオフピーク通勤実施中

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
■1日から末日迄の期間について翌月15日に支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：199,030円～300,000円
固定残業手当/月：67,958円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
266,988円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改訂：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
スポーツ用品購入割引特典

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇：新年度10月に付与。初年度のみ入社月により異なる
■基本的に土日祝日は休日ですが、繁忙期に休日・祝日出社をする可能性があります。