株式会社セガエックスディー ビジネスプロデューサー／ゲーミフィケーション事業（メンバー）～電通・セガの合弁会社～

ビジネスプロデューサー／ゲーミフィケーション事業（メンバー）～電通・セガの合弁会社～

■■■■本ポジションでお任せしたいこと■■■

「日常にもっと遊び心を」
ゲーミフィケーションのメソッドをとりいれたDXソリューション事業のビジネスプロデューサーとして、お客様への向き合い、課題のヒアリングから解決策の企画提案、プロジェクト開始後はお客様に伴走して完了までチームを率いて遂行いただきます。

はじめはプロダクトを知るため、先輩のビジネスプロデューサーに同行したり、既存のプロジェクトのメンバーとして入っていただきながら、当社のゲーミフィケーション事業の理解を深めていただきます。
徐々に複数のお客様担当として、事業開発支援に携わっていただきます。

当社のお客様はナショナルクライアントから地方自治体まで幅広く、業界も金融、ヘルスケア、鉄道、教育、観光等様々です。
お客様の数だけ、課題やご相談の内容も異なりますが、
エンタメ要素を絡めた企画をご提案し、課題解決に導いていただきます。

■■■業務内容■■■

・お客様の現状や課題のヒアリング
・課題分析と解決策の提案
・デジタルプロダクトの事業開発
・企画・制作チームと連携し、プロジェクトの遂行およびお客様との伴走

■■■事業の特徴■■■

「ゲーミフィケーション」とは、ゲームのノウハウやメカニクスをゲーム以外のサービスやソリューション、事業活動へ導入し活用する手法です。
近年では医療業界や金融業界など、一見エンタテイメントとは結び付かないような業界でも、
ゲームノウハウやメカニクスを利用したコンテンツやサービスなどが生まれ、活用されています。

　・機能的価値だけではなく「感情を動かす」価値をデザイン
　・事業戦略からプロモーションまで一気通貫で実施
　・XR / 5G領域等の先端技術を活用した体験価値を創造

■■取り組みの一例■■
　・若年層ファンマーケティングに課題を持つ企業にストーリージェニックなアプリを企画開発
　・自動車メーカーとゲーミフィケーションを活用した安全運転促進アプリを共同開発
　・BtoB企業の人材コミュニケーション能力を向上させる社員教育カードゲームの共同開発
　・コロナ禍のライブエンタテイメントをデジタルの力で拡張させる体験型アプリの企画開発

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタルサービス開発や、プロジェクトマネジメントの実務経験
・新規事業や共同事業に対する営業／事業開発経験（業種は問わず）

■歓迎条件：
・個人として信頼されているクライアントがいる
・チームを率いて新規のゲームやデジタルサービスの企画設計、プロジェクト管理、運営を行った経験／新規のデジタルサービスを自ら起案した経験
・エンジニアも含めたプロジェクトチームのプロジェクトマネジメント経験
・ゲームやアニメなど幅広いエンタテインメントコンテンツの興味、関心

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 20F
勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,000円～

＜月給＞
410,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
■昇給：年1回
■昇格：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■評価算定期間：夏季（10月1日～3月31日）、冬季（4月1日～9月30日）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月　
社会保険：※介護保険については、満40歳以上が加入対象

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、社内勉強会、オンライン研修

＜その他補足＞
■育児休業、介護休業
■慶弔見舞金、災害見舞金
■定期健康診断
■社員紹介制度
■育児短時間勤務制度（小学校3年生修了まで）
■カラフルポイント（リロクラブ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

夏季休暇、冬季休暇、有給休暇（入社月に応じた日数を入社日に付与。以降、毎年4月1日に付与）、傷病有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、生理休暇