ダイヤモンドパワー株式会社

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【日本橋】電力需給管理～中部電力グループの安定基盤・ワークライフバランス両立・将来の管理職候補～

【日本橋】電力需給管理～中部電力グループの安定基盤・ワークライフバランス両立・将来の管理職候補～

■採用背景について：
増員のため、新たに人員を募集します。電力事業全般の業務（電源調達、電力取引、需給運用等）を少数精鋭で運営しており、幅広くご担当頂きます。
■想定業務について：
〇需給運用のマネージメント
・広域やJEPX等への諸手続、需給運用の環境・体制の整備
・需要予測、需給バランス、SPOT入札方針など運用方針の策定、指示などを行います。
※需給運用のオペレーション実務は外注しております。
〇需給管理システムの維持管理
・需給管理システムの改造や不具合への対応（メーカーとの協議が主体）
・顧客管理システム（営業のシステム）との連系対応。
〇電源調達／卸供給契約の提案、契約　3
・発電事業者や電気事業者（旧一電、新電力）からの電源獲得や他電気事業者への電力販売（卸売供給）のための見積提案、協議、契約締結。
・官公庁が実施する電源入札や先渡し・デリバティブ等による取引。
・契約締結後の精算作業や発電者との運用改善協議。
〇環境価値の調達・取引
・排出係数・電源構成の管理や低炭素協議会の対応
・非化石証書などの環境価値の調達や取引
〇市場分析、損益シミュレーション
・各種取引や運転方針策定のために市場データの整理や分析・損益のシミュレーション
〇各種手続き、官庁報告類のとりまとめ
・小売事業者としての届出や報告類の取り纏め。
〇その他
・制度対応のための情報収集や各種協議会などへの出席。
・経営方針や予算編成の策定
■配属部署について：
初任は電力取引、電力需給管理など電力事業運営全般を行っている部署に配属しますが、将来は、総務・営業部署への転属や、関係する他社への出向の可能性がございます。
■組織構成について
社内男女比は6対4
グループは女性は2名
■魅力について：
中部電力グループとしての安定基盤に加え、業界内でも長きに渡り高い実績を残しており豊富な経験・ノウハウを蓄積しております。そのため自社にて業務を幅広く経験をしていただき、将来的には幹部候補としてご活躍を期待されるポジションです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜求められるスキル＞
　（1）　数的処理能力（グラフや表から傾向を読み解く力、論理的に解を求める力）
　（2）　文章理解力（契約書の文書理解、要約、作成、論理的な会話ができる力）　
　（3）　パソコンでの事務能力（ワードでの文書作成、エクセルの関数を使用した表の作成）
　　文系・理系を問いません
＜望ましい経験＞
　・電力会社、新電力会社、電力部門での経験
　・電力需給管理の経験
・電力取引業務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来は、中部電力ミライズへの出向も含めた転勤の可能性がございます。
ただし、遠隔地となる場合は、本人に意向を確認いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：一般職月平均23.3時間（2022年度実績）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
603万円～697万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：352,000円～407,000円

＜月給＞
352,000円～407,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■モデル年収：30歳　年収603万円（内訳：月給35.2万円×12ヶ月、賞与70.4万円×２回、残業代39.8万円（年間平均））
　　　　　　　　　　35歳　年収697万円（内訳：月給40.7万円×12ヶ月、賞与81.4万円×2回、残業代45.8万円（年間平均））

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修・階層別研修・パソコン研修（富士通教室受講無料）・資格取得時の報奨金制度あり・Udemy受講無料

＜その他補足＞
・ベネフィットステーション（法人会員）
・年1回の人間ドック費用について無料（中部電力健康保険組合と会社にて全額負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・有給休暇について、勤続1年未満の者…１５日、勤続１年以上の者…20日（年度途中の入社は月割計算して付与）
・特別休暇（冠婚葬祭、夏季休暇3日）や子の看護休暇・介護休暇制度有