株式会社ウィルミナ 【新宿】化粧品の企画提案◆生協化粧品市場シェアトップクラス／土日祝休み／リモートワーク可

【新宿】化粧品の企画提案◆生協化粧品市場シェアトップクラス／土日祝休み／リモートワーク可

【生協化粧品市場シェアトップクラス／フレックス制度や早帰りデーなど働き方改革を実施／育休復帰率100％で女性でも長く働ける風土／フレックス制／リモートワーク可】

■業務内容：
生協に向けて、当社化粧品を中心とした商品の企画提案をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・生活協同組合（コープ）との本部商談（既存取引先への企画営業）…生協化粧品カタログにおける当社商品（化粧品・健康食品等）の紙面掲載企画立案（新商品導入・企画テーマ・商品の見せ方・価格設定・販促等）の提案と交渉
※上記に係る商談準備（商談資料・見積等の作成・過去実績や他生協・国内市場トレンド等の分析による企画立案）
・生活協同組合での商品学習会実施（1～2回/3ヵ月程度）
・社内業務…担当先の予算（売上、利益率、費用）管理や、商品の販売予測管理、稟議書作成、紙面掲載商品の見せ方をクリエイティブと検討及び校正チェック

【変更の範囲：会社の定める業務】

■当ポジションの魅力：
・商品開発や紙面制作にも関わることができ、通常の営業業務以上の経験と知識習得ができます。
・個人の裁量が大きく、数値管理も自ら行うため、やりがいや責任感を感じて働くことができます。

■身につくスキル：
予算管理（PL理解）、数値データ分析力、マーケティング力、MD力
対企業並びに社内他部署との折衝力、プレゼンスキル、企画力、化粧品知識

■配属部署：
配属先は、役職者1名と、メンバー11名（男性3名、女性8名）で構成されています。

■当社について：
・化粧品や健康食品受託製造メーカーとパートナーシップを結び、化粧品の企画や開発、販売を行っています。
・1986年より生協への化粧品販売を開始し、今日では生協化粧品市場でトップクラスの実績を残しています。取扱商品数も200～300点を超えており、現在は生協市場でのノウハウを元に美容・医療領域などにおけるD2C事業を拡大中です。
・2022年8月には社名変更をし新たなステージでIPOに向けても動いております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・消費財の法人営業経験3年以上、または小売（店舗やカタログ通販等）のMD経験
・社内資料やデータベースを基にした企画提案書作成ならびに社外へのプレゼン経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新小川町4-1 KDX 飯田橋スクエア3F
勤務地最寄駅：ＪＲ中央本線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※地域によっては宿泊を伴う出張あり（基本日帰り）
※現在、出社率70％以下でリモートワーク実施中
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均：15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中のフレックスタイム制適用なし。※試用期間中は9:15～17:30勤務になります。
但し、原則在宅勤務は入社1か月以上、フレックス勤務は入社3か月以上経過且つ、業務支障ないと部署が判断した場合に適用

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～330,000円

＜月給＞
240,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・上記年収・月給はあくまでも目安の金額となります。選考を通じて変動する可能性があります。
■昇給：年1回※人事考課による昇降給
■賞与：年2回（前年実績・2.6ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：1年以上勤務

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場OJT、マンツーマン指導制あり
■資格取得（自己啓発）奨励金制度

＜その他補足＞
■出張手当、赴任手当、調整手当
■商品の社員割引購入制度
■リフレッシュ休暇推奨、夏季休暇の取得期日自由（1年以内）　
■服装カジュアルスタイル導入
■ウォーターサーバー無料
■服装自由
■出産・育児支援制度
■慶弔見舞金
■報奨金
■ベビーシッター補助券
■人間ドック実施（40歳以上）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
※有給休暇…入社次年度4月より年15日付与
※繁忙期のみ土、日、祝日出勤が就き１～2回あり（休日振替対応）