サントリーホールディングス株式会社

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【東京】新技術探索によるサステナビリティ推進＜応募：5/20(月)10時〆>※平均残業20H程度◎

【東京】新技術探索によるサステナビリティ推進＜応募：5/20(月)10時〆>※平均残業20H程度◎

【24年9月入社／業界未経験歓迎／エンジニアの知見を活かしてサステナビリティ推進に携われる／サントリーグループのものづくりを担う／福利厚生・休暇制度充実／平均残業20H程度／働きやすい職場環境◎】

◆職務概要：
サントリーグループ各社の事業領域拡大による、生産技術・生産を担う人材強化のための募集となります。
◇職務内容例：
サステナビリティ経営推進部にて、これまでのご経験を活かしてエンジニアとしての新技術探索や先端技術導入をご担当頂きます。企業理念の実現に向け、自然及び社会の持続可能性に貢献し、共感と信頼を獲得する企業としての成長を牽引頂きます。
具体的には以下の業務を想定しております。
・中味原料・容器包装・エネルギーに関する業界最先端の脱炭素技術の社会実装
・循環経済を生み出す、資源の有効利用、リサイクル技術・ソリューションの社会実装
※2030年/2050年のサステナビリティ目標達成に向けた包装技術やリサイクル技術、エネルギーに関する新技術探索を行い、自社への実装を目指していただきます。

初期配属として、上記のサステナビリティ活動推進業務の他、プロセスエンジニアリング・先端技術設計導入のいずれかを想定しております。適性やご希望等を踏まえて配属先を決定します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

◆配属組織のミッション：
1. グループ全体のサステナビリティ経営戦略の立案および推進、実施状況の把握・評価
2. 重要サステナビリティ・テーマについての全社推進・実行
3. 持続可能な未来に向けての技術・社会システムの開発・実現の推進
※エンジニアとして、新技術探索や先端技術導入を担っております。

◆就業環境：
・平均残業時間20時間程度です。（生産対応・設備立上げなど残業が増える期間も発生いたします）
・社内会議、設備メーカーとの打合せ、社内外工場対応、技術調査等で国内外出張もございます。
・出社が基本であるものの、突発的な事由によるリモートなどは対応可能です。

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
・生産技術のご経験（設備導入、設計、工程改善など）
※メーカーだけでなくエンジニアリング会社でのご経験も歓迎いたします

◆歓迎要件：
・サステナビリティに関連する技術探索のご経験
・英語力をお持ちの方（海外のメーカーとのやり取りが発生することもあるため）
・数億規模の設備設計、導入のご経験
・国内外における工場立上時のレイアウト設計・構想設計のご経験

＜勤務地詳細＞
田町オフィス
住所：東京都港区芝浦三丁目1番1号　田町ステーションタワーN
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
勤務地非限定社員を募集していますので、将来的には全国・海外転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間20時間。生産対応・設備立上げなど残業が増える期間も発生いたします。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：同社規定による
寮社宅：同社規定による
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
多種多様な研修プログラムや自己啓発プログラムを提供しています。

＜その他補足＞
諸手当、厚生貸付金、従業員預金、法人会員施設、会員制福利厚生会社サービスの適用　ほか

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇18日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※基本的には土日・祝日・年末年始が休日ですが、部門により異なります。
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休職、介護休職、年次有給休暇（初年度18日）