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【新宿】人材コーディネーター＜介護職で働きたい外国人人材の就職支援＞フレックス／在宅制度あり

【新宿】人材コーディネーター＜介護職で働きたい外国人人材の就職支援＞フレックス／在宅制度あり

【年休125日／プライム上場G×ベンチャーの社風／「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事／福利厚生充実】
人材ビジネスにて300億円弱の売上をあげる当社にて、介護業界で活躍できるグローバル人材をフォローする営業コーディネーターをお任せします。

■業務内容：
在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。
全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。
マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。
【変更の範囲：会社の定める全職種】

■業務の特徴：
介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。
まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。
組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります。

■具体的な業務内容：
・介護施設への外国人材求人の開拓
・特定技能外国人採用提案
・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング
・クライアント面接同席
・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集
・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス
・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート（入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など）
・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言
・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催

■配属組織について：ライフケア事業部　営業推進部
介護・保育系人材領域へ特化し、介護職をはじめ、施設や病院に併設されている調理場のスタッフ募集や医療事務スタッフ募集など多職種にわたり、職場全体の人材に関するお悩みに対応しております。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・外国人材サービスの営業経験を1年以上お持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方

■歓迎条件：
・新たな知識や経験を得ることに積極的な方
・ビジネスを通じて開発途上国の経済発展や若者のキャリア形成に貢献したい想いのある方
・成長市場で自分の力を思い切り発揮したい方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※全国出店の為、他にも勤務地はご検討いただけます。https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/office/
【変更の範囲：全国および労働者の自宅】

＜転勤＞
有
初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記時間内で4H以上勤務（休憩0～60分）
■残業：月32H以下（月平均約20H）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
375万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～268,000円
固定残業手当/月：50,000円～72,000円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～340,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
■昇給：年2回（人事評価制度により決定）
■賞与：年2回（入社時期による※業績分配方式により決定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円まで
社会保険：社会保険制度完備、入社初日に加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・チャレンジ公募制度
・達成会／表彰ディナー
・各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）

＜その他補足＞
・結婚祝い金／出産祝い金
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日／短時間勤務制度
・サークル活動
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
・キックオフミーティング
・社内／社外相談窓口

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

会社カレンダーによる（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
※会社の定めにより、土日祝日に出勤日となることもあります。