ＯＭデジタルソリューションズ株式会社

企業情報を詳しく見る

【八王子】事業企画（電子機器製造受託サービス※EMS）◇カメラメーカー／リモート可／フルフレックス

【八王子】事業企画（電子機器製造受託サービス※EMS）◇カメラメーカー／リモート可／フルフレックス

■業務内容：
当社が注力しているEMS事業を推進していただきます
◇EMS事業モデルの設計：戦略の立案と推進、収益モデルの設計、コスト構造の決定、成長戦略の策定。
◇業務プロセスの設計：製品受注プロセス、生産プロセス、サプライチェーン管理、品質管理など。プロセスの監視と改善活動。
◇リスク管理：契約内容のリスク評価、製造プロセスのリスク評価、サプライチェーンのリスク管理、品質リスクの管理など

EMS営業について、以下の役割を担っていただきます
・ターゲットリサーチ、新規顧客開拓
・顧客への重要事項説明とその決定（QCD、見積など）
・営業活動における重要な意思決定（価格、納期など）

※変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。

■ポジションの魅力：
◎今後注力事業となるEMSの立ち上げメンバーとして、日系企業の法人営業を中心として事業を推進していただくことができるポジションとなります。
◎BtoBビジネスにおいての知識や経験をフルに活かしていただき、スキルアップ可能です。顧客折衝・提案、各見積作成、契約書対応など、EMS事業における営業活動や今後の事業設計を意欲的に進めていただける人材を募集します。

■確かな技術力と事業の展望：
オリンパス前身を含め約80年の歴史の中で培ってきた「モノ作りの力」は弊社の強みだと捉えています。特に光学製品の開発・生産技術力には定評があり、光学系の調整設備を自社で有していること、設計～調整工程までの保証体系がしっかりとしていること、部品の共通化や内製化の技術があること、メンバーの多能工化により少量多品種の製品にもコスト削減が実現できていることが大きなアピールポイントになっております。
また、上記の生産技術の強みに加えて、光学系の技術力を有しながらEMS事業を行う競合他社は少なく、カメラメーカーからの引き合い見込みなど、将来の安定性が高いビジネス展望があります。
EMS業界大手の会社でも対応できない案件を受託でき、数十億～数百億円規模のビジネスになる可能性も秘めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・EMS事業又は製造業における法人営業のご経験がある方（3年以上）
・新しいチームや製品の立ち上げ及びオペレーション構築経験
・見積書の作成・説明、契約書締結などのご経験
・P/L管理のご経験
・リーダーシップ（自律的業務遂行）がある方

■歓迎条件：
・海外での就業経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都八王子市高倉町49-3
勤務地最寄駅：JR東日本中央線／豊田駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
海外（ベトナム工場）への出張あり
在宅勤務あり（週2～3日程度）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：440,000円～610,000円

＜月給＞
440,000円～610,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は手当、残業代を含まない金額です。詳細は年齢・経験・スキル等を考慮のうえ、当社規定に基づき決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏・冬）／標準6.0か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：管理職は支給なし
寮社宅：入社後、転勤の場合は借り上げ社宅有（自己負担額有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度：e-learning(受け放題)

＜その他補足＞
・時短勤務制度
・在宅勤務制度
・財形制度
・永年勤続休暇制度(リフレッシュプラン)
・産休/育休制度有、取得実績有
・次世代手当(子ども手当／子1人につき月2万円※満18歳まで)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年間有給休暇：20日(年中途入社は入社月により按分)
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇　など