株式会社Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥ

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【週4在宅可】PL／データエンジニア　※東証プライム上場G／直取引案件／チーム開発

【週4在宅可】PL／データエンジニア　※東証プライム上場G／直取引案件／チーム開発

【ブランクをお持ちの方も歓迎／案件増加に伴う増員／残業15~20時間程度】

■業務内容
15年以上のお取引のある直契約の生命保険会社様向けのシステム開発をお任せします。DWH（データウェアハウス）システム全体を管轄しているエリアになります。主にチームで開発業務を進めるため、メンバー間で協力しながら業務に取り組めます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■DWHシステム
企業内のシステムやアプリ、クラウドサービスなどから定期的にデータを取得し、時系列に蓄積していくデータサーバです。意思決定者やデータアナリストがアクセスして、業務横断的にデータ活用できる環境を構築します。

■開発環境
・OS：Linux、Windows
・開発言語：SQL、BI（WebQuery etc...）、ETL（Glue,Infomatica…）、Python、Java
・ITインフラ：Amazon（Redshift）、Oracleなど

■魅力
・PM業務を通して、お客様業務に近い立ち位置で業務経験を積めます。
・データエンジニアとして、DWH等の構築・BIツールの導入に関する業務を経験できます。
・お客様からDWHシステムを一括して任されているので、当該システムを通してメンバー個々の能力に応じた育成ができる環境があります。

■身につくスキル
・プロジェクトの一部ではなく、DWHシステム全体を見ながら実務を担当しますので、「全体を見る力」が身につきます。
・複数プロジェクトを並行でお客様と調整しつつ業務遂可能なので、「プロジェクト管理能力」を発揮できます。
・データエンジニアとして顧客要件に合わせた環境準備全般を担当しますので、「DB構成から最適なデータ加工プロセス」を経験できます。

■働く環境
【毎日】朝会を全メンバーで実施しており、その日の作業内容や課題を共有できるため、チームメンバーの状態を把握しやすい環境です。
【月に一度】同じ組織のメンバーで集まり、情報の共有（会社の業績状況、会社からの連絡事項、資格取得の学習アドバイスなど）しているため、自然と他のメンバーと親睦を深められます。
【毎週】金曜日に一週間の作業の振り返りを実施しており、週次での振り返りをおこなうことで日次では気づけない課題を顕在化し、対応にあたっています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロジェクトリーダーの経験（経験年数不問）
・SQL（BI・ETLツール可）の開発および詳細設計の経験（実務経験3年以上）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F
勤務地最寄駅：JR線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
常駐先（品川、田原町、他）
住所：東京都／常駐先により異なる
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワークを含む)】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～825万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：366,000円～550,000円

＜月給＞
366,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月、12月）※平均3カ月／年（2023年実績）
※別途決算賞与支給年度あり
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
住宅手当：規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■定期的な勉強会
■参考書購入補助
■資格取得支援
■受験料補助
■資格更新費用補助
■合格時報奨金有
■オンライン研修環境有

＜その他補足＞
■総合福祉団体定期保険
■クラブ活動あり
■退職金制度
■持株会制度
■フリーエージェント（FA）制度
社員個々に対して、可能性あるフィールドへの配置転換を積極的におこない、個人の能力開発・育成を目指したFA制度を導入しています。
■健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■年末年始休暇
■特別（慶弔）休暇
■リフレッシュ（アニバーサリー）休暇：1日
■有給休暇