フルハシＥＰＯ株式会社

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【名古屋】生産管理　※年間休日120日/平均残業17h/東証スタンダード市場上場/リサイクル事業

【名古屋】生産管理　※年間休日120日/平均残業17h/東証スタンダード市場上場/リサイクル事業

～残業時間17時間程度/上場企業/創業75年で経営基盤安定/業績好調/木質チップの生産管理および配車調整業務～

■採用背景
業績好調によりメンバーを増員するための採用となります。業界でもシェアを拡大しつつ安定した経営で売り上げを上げてます。

■業務内容：【変更の範囲：無し】
木質チップの生産管理および配車調整業務を担っていただきます。

■業務の特徴
＜具体的な業務例＞
（1）受発注・生産管理
・お客様からのオーダー、弊社の木質チップ生産量、輸送力等を調整した配車業務及び関連業務
・弊社各工場への木質系廃棄物受け入れの配車調整業務
・管理指標資料作成
（2）生産計画
・木質チップの品質管理関連業務
（3）その他
・営業部門、各工場との連携

■組織構成
生産管理部：7名

■弊社の魅力
（1）充実した福利厚生
許認可に基づいた企業なので、法令遵守をしっかりと行っています。
過度な残業もできない仕組みが整っており、年間休日は120日とワーク
ライフバランスの充実も叶うです。
（2）風通しの良い社風
社内の風通しも良く、分からないことは周りの方にすぐに聞くことができ、入社年度に関係なく若手社員の意見も通りやすい環境です。
（3）高い認知度
東海と関東を中心とした各地に工場を設立しているため業界での
認知度が高いです

■当社について：（新工場稼働、愛知ものづくり企業、他社にない魅力）
2019年10月には建設廃材をリサイクルした木質チップやパーム椰子殻を燃料とした、当社も出資するバイオマス発電所が稼動開始しました。発電所隣地には当社新工場も併設し、新たな販売先拡充に取り組んでいます。当社は（1）廃材回収（2）リサイクル（3）販売まで一貫して行うことができますが、計画的に工場も順次増やしているため、廃品回収の運送にかかる移動時間・移動費の削減が可能になり、より多くのお客様の要望にお応えすることができるようになりました。
また建物の老朽化や人口減少に伴い、今後建築廃材は増加していくと言われています。環境問題を解決する企業として今後さらに成長していきます。
さらに愛知県内の優れたものづくり企業として、愛知県から【愛知ブランド企業】として認定されている確かな評価があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
業界未経験歓迎！/職種未経験歓迎！～人柄重視の面接～
■必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・PCスキル中級程度（Excel:データ集計、表、グラフ作成、各種関数の使用など）

■歓迎条件
・Excel上級スキル（マクロ、VBAなど）
・フォークリフト又は、車両系建設機械の資格（入社後に資格取得可）
・物流業界の経験をお持ちの方
・施設管理の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：名古屋市中区金山1-13-13 金山プレイス
勤務地最寄駅：JR/名鉄/地下鉄線／金山駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無し】

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的な転勤の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は17時間/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～360,000円

＜月給＞
250,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
<モデル年収>
480万円／経験3年／一般職（月給25.5万円＋諸手当＋賞与年2回）
550万円／経験6年／係長（月給33万円＋諸手当＋賞与年2回）
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります

■昇給：年１回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による（上限3万円まで）
家族手当：当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTをはじめ、定期的にフォローアップ研修（入社3年目まで）や階層別研修あり
このほか、営業社員勉強会やeco検定の取得サポートや社外研修への参加などキャリアアップの機会が多くあります

＜その他補足＞
■会員制リゾートホテル＜オテル・ド・マロニエ 湯の山、下呂、内海＞
■福利厚生倶楽部
■従業員持株会制度
■育児介護休業制度(実績あり）
■定期健康診断
■再雇用制度有り(70歳まで)

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日祝）※当社カレンダーによる
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）