株式会社クレオ

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【週2在宅可】toC向けデジタルマーケ担当◇流通小売系大手クライアントと直接取引多数／総合SP代理店

【週2在宅可】toC向けデジタルマーケ担当◇流通小売系大手クライアントと直接取引多数／総合SP代理店

【オンライン・オフライン両方のマーケティング知識が身につく／年休125日／産育休取得100％】

大手小売・メーカー等クライアントのパートナーとして、マーケティング課題を捉えたデジタル領域のコミュニケーションプランおよび施策の企画・提案から運用まで一貫して実行いただきます。

■業務内容：
◎マーケティング課題に対するソリューションプランの企画立案　
◎戦略に基づいたカスタマージャーニーマップ、マーケティングプロセス設計
◎具体施策の企画立案、社内外リソースアサイン　
◎プロジェクト全体のマネジメント（各種KPI設計、PDCAマネジメント）
◎運用フェーズにおけるPDCA実行支援、既存顧客の深堀提案
※営業担当と協働してクライアント対峙します。企画書作成・プレゼンあり。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景：
デジタルマーケティング部門のチーム強化のための求人です。現在は40代3名、20代2名のチームのため、若手メンバーを積極的に採用します。育成環境は整っておりマーケターとして更に成長したい方は歓迎します！

■ポジションの魅力：
・当社はオフラインマーケティングに強みを持つ企業のため、オフラインとオンラインの両方の視点を持ったマーケターを目指せます。
・消費者に近いマーケティングを経験することが出来ます。

■当社の魅力：
（1）働き方
週2在宅勤務可・時差出勤可／所定労働時間7時間15分／産育休取得100％で復帰率も90％以上
（2）社風
フラットな社風／社員1人1人の思いを後押ししてくれる風土
（3）安定性
売り場マーケティングを強みとした戦略で50年に渡るノウハウ有／大手企業との直接取引も多数あり

■当社について：
食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。「生活者視点」にこだわり、30年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SNS、WEBサイト、広告の運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内二丁目ビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：75分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間上記に加え15：00～15：15
■時差出勤可能（7時、8時、10時、11時）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：172,120円～294,560円
固定残業手当/月：51,940円～88,880円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
224,060円～383,440円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安であり、ご経験等によって検討させていただきます。
※年間の評価を行い毎年5月に給与改定を行います。　　
■賞与：年2回
■昇給：年1回（5月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：子一人につき5,000円
住宅手当：1人暮らしの方15,000円（28歳まで）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■ベネフィットステーション
■財形貯蓄、共済会
■保養所（軽井沢）
■同好会（野球・サッカー）
■育児休業、介護休養　他

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇（7日）、創立記念日（1日）、慶弔休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日間付与）