株式会社コメ兵

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【WEB面接可/名古屋】WEBマーケティング広告運用担当/残業10～20h/東証スタンダード上場G

【WEB面接可/名古屋】WEBマーケティング広告運用担当/残業10～20h/東証スタンダード上場G

リユース業界のリーディングカンパニーである当社にて、米国向けWEBマーティングをお任せいたします。
※株式会社コメ兵へ入社後、株式会社KOMEHYOオークションへ出向いただきます。
■具体的な内容
・米国内からのリード獲得のためのコンテンツ作成と実行
（LP、バナー、コーポレートサイトのUIUX改善、ホワイトペーパー、メールマガジン、SNSなど）
・新規ユーザー向けのサイト構築改修（SEO対策）
・ユーザー動向解析（GAなど）※ご経験が無くても可
・HubSpotを利用したリードナーチャリング施策の考案、運用、検証、改善
【その他詳細】
・当社の掲げるMVVに共感していただける方を求めています。
・新設チームとなるので、主体的にPDCAを回せる方を求めています。
■組織構成
本部長（40代）1名、部長補佐（30代）1名、セクションマネージャー1名、一般2名
■福利厚生と社風：
年間休日115日、月平均残業時間も少な目で、ワークライフバランスの取りやすい環境です。離職率も5％未満と非常に低く長期就業頂けます。
また当社はコツコツ真面目に業務を取り組む方が多く、堅実に着実に業務を進めれる方や、周りとの調和を大事にして業務を行える方が活躍しています。
■株式会社KOMEHYOオークションの事業内容について
『リレーユースの担い手をふやす』をビジョンに掲げ、コメ兵が培ってきたリユース品売買の知見を生かし、リユース事業者向けに特化したBtoBオンラインオークションビジネスを展開しています。
■業界の魅力
リユース業界は2009年から2022年まで11年連続拡大を続けいる成長業界です。今後もSDGsの流れのなかで拡大を続け2022年には３兆円、2025年には3兆5千万円の市場規模となる見通しです。当社はブランドリユース業界でNO1の実績を持っており、今後さらなる事業拡大を目指しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【いずれか必須】※商材知識は無くても問題ありません。
■海外に向けたWEB広告運用の設計、制作、実行
■海外向けオンラインマーケティングでのリード・新規会員の獲得経験
【尚可】
■ウェブサイト運用・改善（GAなどのアクセス解析ツールなどを使い、分析・企画運用など）
■コンテンツ制作力（必要な要素の設計ができ、文章力があるとよい）

＜勤務地詳細＞
株式会社KOMEHYOオークション
住所：愛知県名古屋市中区大須4-10-32　 上前津KDビル8階
勤務地最寄駅：名城線・鶴舞線線／上前津駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
将来的にはグループ企業間で出向または転籍になる可能性はありますが、可能性はとても低いです。
入社時に転勤可能職種とするかどうかの確認をします。転勤可能な職種とした場合、手当が出ます（月2万円）。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：165時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
一ヶ月単位・変形労働時間制（基本的に上記の勤務時間になります）残業は月10～20時間程度です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～310,000円

＜月給＞
240,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、初年度の想定金額です。給与詳細は、選考を通して経験・能力・年齢を考慮の上決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※別途決算賞与の支給実績あり
■残業代別途支給、出張手当有り
※当該求人も残業代は支給されます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円、1人目5千円～支給※世帯主の場合のみ
住宅手当：扶養ありの場合1万5千円、扶養なしの場合1万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年経過後から

＜定年＞
60歳
55歳で役職定年（一定の役職以上は役職継続可能）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
現場によるOJT。

＜その他補足＞
■地域手当、役職手当、店舗運営手当
■社員持ち株制度
■財形貯蓄
■従業員割引制度
■保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）
■各種クラブ活動
■メンタルヘルスサポート制度
■育児・介護休業制度
■福利厚生制度（ベネフィットステーション）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

月8～10日のシフト制
有給休暇（年間10～20日）、慶弔休暇、特別休暇、
長期リフレッシュ休暇取得可能（上期・下期に、公休と有給を繋げて、それぞれ7日間の長期連休がとれる制度）