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【リモート可】ITガバナンス、システムリスク管理 ◆未経験OK／国内トップ級シェアの自社決済サービス

【リモート可】ITガバナンス、システムリスク管理 ◆未経験OK／国内トップ級シェアの自社決済サービス

～開発PJTのPM/PLまたはPMO経験者へ／システム開発経験を活かして、システム企画・統括部門でリスク管理業務に携わりたい方へ～

■業務概要：
人員数550名（社員130名、協力会社社員420名程度）の情報システム部門を統括する組織にて、以下の業務を通じて情報システム部門をサポートし、リスク管理態勢の高度化を推進する業務に従事いただきます。

■業務詳細：
【ミッションクリティカルなシステムのリスクをコントロールする】
情報システム部門を統括する組織に所属してリスク管理態勢の高度化を行うため、組織横断的なシステム開発品質向上施策や、リスク管理フレームワークの設計・運営等を、自ら企画して推進することができます。

（1）システム障害分析
発生している障害事象を部門横断的に分析し、再発防止策の検討および品質向上施策の立案を行います。
（2）委託先管理
委託先への立入検査や書面検査により、システム開発や本番作業時の管理態勢（ルールの有無や体制状況等）の評価および改善依頼を行います。
（3）リスクアセスメント
外部のコンサルタントと協業し、金融庁の監督指針や金融情報システムのガイドライン（FISC）等のフレームワークにもとづき、組織に対するITガバナンスおよび組織的な実行力（ケイパビリティ）の診断および改善計画の立案を行います。
※本人の希望に応じて、サイバーセキュリティ分野の活動（CSIRT運営等）にもご参画いただけます。

■組織構成：
システム企画部：社員8名（男性4名、女性4名）、協力会社社員10名程度（男女比率8：2）
※システムリスク管理は、社員3名（部長、次長、担当）、協力会社社員4名、外部コンサルタント2社の体制で業務を行っています。
※未経験者の場合は、まずは業務内容を理解いただき、2-3年は担当として業務を行い、リーダー、管理職へのステップアップを期待しています。

■当社の魅力：
【高いマーケットシェア】
キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
【インフラとしての役割】
国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発プロジェクトにおけるPM/PLまたはPMOの1年以上の実務経験
※現在のシステム開発経験を活かし、今後は企画・統括部門でリスク管理業務に携わりたいという方、歓迎！


■歓迎条件：
・事業会社、監査法人、コンサルティングファーム等におけるITガバナンス体制の強化、システムリスク管理等の実務経験
・チェックリストなどのルールベースではなく、リスクベースで組織マネジメントを考えられる柔軟な思考力

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー
勤務地最寄駅：JR線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
北オフィス
住所：東京都豊島区高田3-13-2 高田馬場TSビル1F
勤務地最寄駅：JR線／高田馬場駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※リモートワーク可（頻度については、目安あり）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
◆毎週水曜日は原則18時以降の時間外労働は禁止。水以外の曜日も原則21時以降の時間外労働は禁止。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～399,000円

＜月給＞
235,000円～399,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は想定年収です。ご経験を鑑み個別に判断いたします。
【昇給・昇格】年1回
【賞与】年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給（上限2万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定に基づき支給

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
等級別スキルアップ研修、当社サービスに関する社内勉強会、選択型研修（動画視聴による研修、外部研修等※費用は会社負担）、入社時研修、社内勉強会（例：JCNセミナー／社内他部の業務内容勉強会）

＜その他補足＞
・会社携帯、PC貸与
・別居手当（会社規定に基づき支給）
・弔慰金・傷病罹災見舞金制度等
・育児休業、介護休業、時短勤務制度有
・福利厚生倶楽部（毎年約4万円分のポイント付与）
※全国のレジャー・グルメ・スポーツクラブ等で余暇を充実し健康促進等の様々なシーンで利用できる「優待サービス」です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

慶弔休暇、転勤休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、罹災休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇、積立休暇、等
※年に１度５日連続の有給休暇取得を推奨
※産育休の取得実績や復職後、時短勤務として勤務実績あり