クオリティソフト株式会社 採用人事※7年連続国内シェア1位・IT資産管理SaaS／適切な評価制度／安定経営

採用人事※7年連続国内シェア1位・IT資産管理SaaS／適切な評価制度／安定経営

【企業が抱える情報管理上の課題（情報漏洩など）を解決するための「IT資産管理ツール」のパイオニア企業】

国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて
クオリティソフトおよびグループ会社の人事採用担当として以下の業務をお任せします。

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
キャリア、新卒、派遣、障害者等、採用業務全般
＜具体的には＞
・採用戦略の立案、実行、改善
・採用広報
・母集団形成（企画、実行）
・紹介会社、媒体会社、学校対応
・説明会、インターンシップの企画、集客、開催
・求職者との面談、選考、クロージング
・入社後のフォロー、入社手続き
・その他、経験に応じて教育研修企画運用、制度企画運用等

■サービスの魅力・特徴
・トップシェア：同社クラウドIT資産管理ツール「ISM CloudOne」は80,000社以上に導入され、7年連続国内シェアNo.1です。これは、まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。
・経営基盤の安定性：IT資産管理はまだ多くの市場があり、情報管理コスト削減の動きは今後伸びていくことが予想される為、大きな成長が期待されます。
また売上比率が自社パッケージ100%である点から非常に安定した経営基盤を保有されています。

■サービスの強み：エンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応しているため、下記事例の通りトヨタグループなど海外の子会社を持つ顧客も一括して利用できる点も他社には無い強みとなっています。
≪導入事例≫
トヨタグループの総合商社としてグローバルに事業を展開している豊田通商株式会社では、世界中にある300超の事業会社全体でITガバナンスを効かせるにあたり、
エンドポイントセキュリティの強化を行うため、完全クラウドのグローバル対応PCセキュリティ管理ツール「ISM CloudOne」を導入されています。

■公平な人事制度：外部コンサルと共同で人事制度の見直しを行い、成果と行動で正当に評価される人事制度を導入しています。今後も、更に働きやすい環境へと改善していく予定です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれも必須
・新卒、キャリアの採用業務経験（目安5年）
・採用計画に基づく採用戦略の立案、実行経験
・採用選考の経験

■歓迎要件
・エンジニアの採用経験
・IT業界での採用経験者

＜勤務地詳細1＞
東京本部
住所：東京都千代田区麹町3-3-4 KDX麹町ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
仙台支社
住所：仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル4F
勤務地最寄駅：南北線／勾当台公園駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】
応募時に希望勤務地をお知らせください

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
512万円～675万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：281,400円～384,200円

＜月給＞
281,400円～384,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収：459万円～603万円（残業代別途支給）
　20h/月残業想定の年収イメージ：512万円～675万円
　ご希望と実務経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します
※経験年数・能力を考慮の上決定いたします。
■賞与：年二回（昨年度実績3.9か月分支給）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員オリエンテーション
配属後OJT
全社研修
階層別研修（管理職研修、評価者研修等）
eラーニング（198コース）

＜その他補足＞
・表彰制度（チーム表彰、永年勤続表彰、資格取得表彰等）
・自己啓発助成金制度
・入社時引っ越し費用補助制度
・社内クラブ活動
・社内交流会費用補助制度（Vivaクラブ）
・関東IT健保の福利厚生補助利用可能(保養所、各種レジャー施設、レストラン、旅行パック補助など)
・リロクラブ加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休業等