株式会社タクマ

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【尼崎市】法務＜東証プライム／エネルギープラントのパイオニア／自己資本比率50％超＞離職率3%

【尼崎市】法務＜東証プライム／エネルギープラントのパイオニア／自己資本比率50％超＞離職率3%

～自己資本比率50％を超える東証プライム上場の大手優良企業／環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア／充実した福利厚生や職場環境により離職率は3%／平均年収：856万円／年休128日～

■業務内容
基礎工事から建屋建設／各種機器据付に至るまでのプラント建設を、自社で完結する強みを持つ当社にて、法務業務をお任せします。法務部の役割が高まってくる中での増員のための募集です。

■具体的には：
・各種契約書（日本文／英文）の立案／起案／作成支援
・契約管理体制の整備と推進等の業務
・社内の法務相談／法的リスク管理の推進
・法的紛争／訴訟支援及び訴訟等手続き管理
・弁護士との打合せを含むやり取り／連携
・法務教育の企画立案並びに推進　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社の特徴：
裁量大きく、成長できる環境／風土が自慢です。新卒／中途問わず入社者にどんどん仕事を任せていく風土があり、仕事の範囲も広いので、1人1人の成長の速度は非常に早く成長実感を得る事が出来ます。
プライム上場／一般ごみ焼却プラント納入実績国内トップ級シェア。コア技術であるボイラーを自社で開発できる技術力が強みです。業績は安定しており、利益率も業界トップクラスです。平均年収は856万円です。
また、当社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。

■当社について：
タクマは1963年に日本で初めて連続機械式ごみ焼却プラントを完成させて以来、国内で最も多く一般廃棄物処理プラントを建設してきた、リーディングカンパニーです。また、再生可能エネルギーの一つであるであるバイオマ
ス発電プラントは、1950年代から手掛けてきました。2012年4月に「再生可能エネルギーの固定価格買取制度」が制定され、バイオマス発電プラントの需要が現在拡大しております。未利用木材、製材端材、牛や鳥の糞、建築
廃材などの燃焼を燃焼し、新たにエネルギーを生み出すというバイオマス発電。地球にやさしいプラント建設を通じて、環境保全に貢献しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
・法学部法律学科／法学研究科／法科大学院出身者
・企業もしくは弁護士法人や弁護士事務所等での各種相談応対経験

■歓迎条件：
・英語力（契約書レビューあり）
・知的財産に関する知識
※学んだ知識やこれまでのご経験をもとに企業法務として長く活躍して行ける方を募集しております。


＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市金楽寺町2-2-33
勤務地最寄駅：JR東海道本線／尼崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
■最寄り駅：JR東海道本線尼崎駅 徒歩13分
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間想定※繁忙期には、月30時間以上の残業にて勤務いただく場合もございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
520万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：249,540円～336,690円

＜月給＞
249,540円～336,690円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験および前職を考慮の上、面談時に決定します。
※想定年収は月残業30時間分を含んで試算しております。
■昇給：年1回
■モデル年収：
・30代前半／役職なし／扶養家族２名／年収例670万円
・30代半ば／役職なし／扶養家族２名／年収例780万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給
家族手当：扶養家族1人目15,500円、2人目4,500円
住宅手当：当社規定による
寮社宅：入寮には通勤時間要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳※65 歳到達直後の年度末

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■調整手当
■グループ保険
■住宅資金融資
■財形貯蓄
■寮
■確定拠出年金制度
■各種文化・運動クラブ活動
■育児休職制度
■介護休職制度
■社員持株会
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇、年末年始、慶弔休暇ほか
連休、休日出社あり※但し代休制度により振り替え休日取得可。
※夏季・冬季（年末年始）には例年8日～10日の連休がございます。