株式会社折兼物流 【愛知／北名古屋】物流管理※夜勤無／食品包装商社センター管理／130年以上かつ直近売上2倍の成長企業

【愛知／北名古屋】物流管理※夜勤無／食品包装商社センター管理／130年以上かつ直近売上2倍の成長企業

~物流管理の経験をいかせる／仕事の成果が数字で見える！~

■仕事内容
折兼の物流センターにおける物流管理業務全般をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】

【具体的には】
１．数値を用いて分析を行い、課題改善を行う業務　
（1）データを用いて要因を分析し、改善策の提案
　在庫回転率、在庫差異率、ピッキング作業率などの数値から、数値低下における要因を分析し、改善案を策定いただきます。

（2）現場から作業環境悪化の要因をヒアリングし、改善取組
物流センター内の作業においてボトルネックの所在を突き止め、ロケーション変更等を通じて改善を図ります。なお、物流センター内で現場作業をすることは原則ありません。

（3）安定運用かつコスト削減に向けた取組み考案
運送会社に対し、運賃交渉や配送コースの見直しにむけて折衝し、値上げを少しでも抑えるために複数社を比較し、運送会社の
切り替え等を行います。
　
※毎月全拠点の物流センターの社員で「物流担当者会議」を実施し有効事例の情報交換も行い、全社的に改善を進めていく挑戦的な社風です。

２．営業職へのサポート業務
お客様の注文について確認やイレギュラー対応など
└物流の締め時間である16時を超えた出荷依頼等への対応
└物流から営業への滞留在庫商品販売のお願いなど

■具体的な改善提案例
・パートさんのピッキング作業率の改善
　数値分析から課題を発見し、現場で聞き取りを行った結果、作業環境に問題があることが発覚。商品ロケーションを変更し、必要最小限の移動距離でピッキングが完了できるようにしたことで、ピッキング作業率が向上した。

・運送会社の値上げや段ボールの高騰への対応
　配送コースの見直し、出荷部門の移動や集約、段ボールのリサイクルの提案などを通じて、コスト高の抑止に貢献した
す。

■働き方
・残業：20~25時間程度
・平均勤続年数12年／定着率90%以上
※新しい発注システムを2023年7月に導入。昨年の実績から受注予測し、一定の在庫数になったら自動で発注がかかる仕組みを導入し省力化や時短に繋げています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■求める人物像：
・人と協力して仕事を進めたい、誰かのために仕事をすることが好きというご志向性の方
・自分の業務が数字、結果で出てくることがやりがいになる方
※前職、求人広告営業職、ドラッグストア店長、配送センター管理業務経験者などさまざまな経歴をお持ちの方が活躍してます！
■社員の動画インタビュー：
https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview18/

＜勤務地詳細＞
北名古屋センター
住所：愛知県北名古屋市 鍜治ヶ一色西3-47
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用になるので将来的な転勤可能性はあります。（基本的には中部地区部門への配属となります。）
尚、転勤頻度はそれほど多くありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は20～25時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
374万円～452万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,360円～242,950円
その他固定手当/月：8,000円～10,000円
固定残業手当/月：47,900円～61,100円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
259,260円～314,050円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
月給に手当込。経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■モデル年収：
30才(主任)520万
40才(課長)650万
50才(部長)870万　
※各種手当、賞与、決算賞与含む
■昇給年1回、賞与年2回（4.25ヶ月／2021年実績）、業務手当


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
家族手当：会社規定に準ずる
住宅手当：会社規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社5年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育　　　：OJTを中心とした教育体制。年次、職務などに合わせた研修制度
資格補助：フォークリフト免許取得支援、など

＜その他補足＞
手当 ：家族手当、通勤手当、役職手当、出張手当、業務手当、特殊業務手当
行事　：社員旅行、社内コミュニケの会、海外研修
制度 ：ブラザーシスター制度、部下ファースト制度、評価会議制度、退職金制度、財形貯蓄制度
その他：iPhone・iPad貸与、人間ドック受診補助、インフルエンザ予防接種補助、自己啓発・資格取得支援

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■完全週休2日制（日＋1日）部門内にて1か月ごとに出勤・休みを決定。
※月2回程度土曜出勤の可能性あり（その際は別途平日に振休取得）