ヘッドスプリング株式会社 【東京】営業部長候補※パワーエレクトロニクス製品・電力融通システムの拡販/急成長分野

【東京】営業部長候補※パワーエレクトロニクス製品・電力融通システムの拡販/急成長分野

【四半期毎に昇給昇格の機会あり／年齢に関係なく、意見や提案が通りやすい／パワエレ開発に必要な技術を自社で幅広く保有する優位性が強み】

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）当期、売上・粗利の管理
・メンバのマネジメント業務
・販売戦略&営業活動・売る仕組みの構築（プレイング）
・マーケティング、販売推進（展示会、HP戦略、商社キャンペーン立案など）
（2）パワエレ事業
・当社のパワエレコア技術が詰まった直流回生電源、充放電装置の拡販、技術受託の営業（商社経由、直販）
・製品や技術的知見を活用したパワーエレクトロニクス関連製品の営業・サポート

現在は、以下、次世代インフラ事業と合わせて部長級の社員がマネジメントしていますが、今般、事業を分けて推進する運びとなりパワエレ事業の営業マネジャーを採用します。

【次世代インフラ事業】
当社の電力融通システム（集合住宅ソリューション、多数台EV充電ソリューション、BEMS、産業用蓄電ソリューションなど）の事業立ち上げ、顧客提案・拡販活動
※シミュレーションの作成は企画部門と技術者が担当
※補助金の対応、JET、個別協議、電力会社・消防の対応（技術部門と一緒に行います）

■取り扱い製品
◇EV開発を推し進めるための直流回生電源（バッテリ充放電評価、モータ開発、インバータ開発）
◇蓄電システム・EV 充電器・太陽光発電等を連動させ電力融通を最適化するパワー電力融通システム
◇パワーエレクトロニクスの開発を簡単にするラピッド・プロトタイピング・ツール

■事業について
（1）パワーエレクトロニクス事業
当社のパワエレコア技術が詰まった直流回生電源、充放電装置、技術受託、自社パワエレ開発ツールなどの製造業務
（2）次世代インフラ事業
当社の電力融通システム（集合住宅ソリューション、複数台EV充電ソリューション、BEMS、産業用蓄電ソリューションなど）の製造業務
※電力融通システムとは
精度や高速応答（1000の1秒）が求められるパワエレ開発に対応した直流回生電源（biATLAS）で培った高速電力制御技術（Real-Time Stabilizer）を高速電力制御コントローラ（biPYXIS）に搭載。様々な、機器を接続できるシステムで急激な負荷変動に対応します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
営業経験、営業マネジメント経験

■歓迎条件：
◇電気・電子分野、エネルギー系分野、技術商社や、産業電気機器メーカーの営業経験
※商社や電気・電子の製造業経験
◇技術営業の方で営業経験がある方
※電気・エネルギー分野製品の技術営業の経験、もしくは開発経験インバータやモータ、パワーコンディショナ等のパワエレ関連製品の開発経験／技術営業経験など

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-5-5 ハーバーワンビル3F
勤務地最寄駅：りんかい線・モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩3分／モノレール「天王洲アイル駅」徒歩4分
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間延長最大6ヶ月まで※試用期間中の条件面等に変更はありません。

＜予定年収＞
600万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,807円～357,461円
固定残業手当/月：74,193円～111,289円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～468,750円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回予定（業績・個人成果に連動）
■昇給：Q評価で抜擢あり、年1回給与見直し（貢献度が高い人は半期で見直しあり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月3万円）
住宅手当：住宅補助（対象は人事制度に準拠）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■勉強会等自主開催
■先端技術～現場技術研修の講習等は適宜受講
■人材開発プログラムcanalboat
■安全衛生など法令遵守各種研修実施

＜その他補足＞
■国内外出張手当（日当、食事手当など支給）／役職手当／師匠手当など別途諸手当支給
■定期健康診断
■各社内イベント
■バッファ制度：朝（9:00～11:00）夕（16:00～18:00）の出勤・退勤（当月で勤務時間の調整ができれば可）
■インターバル制度：有
■会社と個人が一緒に成長する機会を支援する人事プログラム（発見／成長／貢献／評価）
■人材開発3つの制度（師匠、Jチーム、5Sマスターズ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、その他（結婚・忌引等、特別休暇あり）