SWS西日本株式会社

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【三重/松阪】人材育成／教育制度の開発・企画（基幹職）◆住友電装グループ／社宅など福利厚生◎

【三重/松阪】人材育成／教育制度の開発・企画（基幹職）◆住友電装グループ／社宅など福利厚生◎

■採用背景：
当社は人財育成を大きなキーとして掲げていますが、定常的に人を育てる環境・仕組みというにはまだまだ課題感を感じています。人材育成・教育制度をより一層充実させるため、教育体系の開発や講師対応などを行って頂く方を募集します。

■仕事内容・キャリアパス：
（1）短期的（入社～1年目）
・本社にて人材育成制度をブラッシュアップする検討対応
・教育における実務的な講師対応やシステム（LMS）の理解
（2）中期的（1年目以降）
・人財育成制度の有効性確認・ブラッシュアップ作業などより継続・発展的な業務対応
（3）長期的（3年目以降）
・人事制度への理解も深めていただき、人事制度と人財育成制度が連携しあう制度運用に向けて過去経験も活かしつつ、より広範なマネジメントの対応

【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先について：
配属となる総務部 人事Gは、部員12名（20代2名、30代2名、40代4名、50代以上3名）で構成されています。

■当社の強み：
・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。
・家族手当、住宅手当、寮/社宅、赴任手当などの福利厚生が充実。有休取得率も高く、長期的に働きやすい環境が整っています。

■住友電装の強み：
成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
・人財育成や人事/採用に関する業務経験
・マネジメントポストでの管理業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県松阪市大塚町25-2
勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
入社4～5年程度経過後に可能性あり（2年程度、地区のGLとして人事/労政や採用関係などの管理業務の経験をするため）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
660万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,600,000円～7,000,000円

＜月額＞
550,000円～583,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：※福利厚生その他欄参照
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
現地OJTを通じて育成いたします。

＜その他補足＞
《単身寮》自己負担7,500円/月、水道光熱費補助13,000円/月（支給規定あり）　
《社宅》自己負担355円×平米数＋共益費等　※既婚者のみ最長2年間貸与・期限後継続居住の場合は家賃補助に切替
《家賃補助》既婚者：上限17,000円/月　※最長36歳
《引越手当》引越代、赴任交通費の補助あり
《その他》確定拠出年金、私傷病積立休暇、地区親睦会活動　など

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

《休暇》GW／夏季／年末年始／慶弔休暇 ほか
《有給休暇》入社年度付与日数は0～10日、翌年3/16に16日付与、以降は毎年の出勤率に応じ最高20日／年付与。内12日分を半日有休として取得可能。