太平洋精工株式会社

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【岐阜県大垣市】回路保護部品の研究開発（メンバー）＜自動車ヒューズ世界No.1シェア＞※年休121日

【岐阜県大垣市】回路保護部品の研究開発（メンバー）＜自動車ヒューズ世界No.1シェア＞※年休121日

～自動車ヒューズNo.1シェア！国内91%・世界48％シェアで世界の自動車完成メーカーとの取引多数／年休121日／事業安定性◎・安心の労働環境～

■募集背景：
カーボンニュートラルの実現に向けて自動車の電動化が進む中、車両・搭乗者の安全を守る回路保護部品にて社会に貢献しようと努力しています。今回、高電圧部品の専門知識・研究開発業務経験のある方をお迎えし、より一層安心・安全な回路保護部品を開発する仲間を募集しています。

■業務内容：
脱炭素社会の実現に向け急速に増加する電動車両(HEV／PHEV／BEV／FCV)の安全を守る回路保護部品の研究開発業務をお願いします。EV化に伴う更なる高電圧に対応可能なヒューズの研究開発をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める範囲】

■業務詳細：
・高電圧回路のアーク遮断技術の研究
・高電圧ヒューズの製品企画・設計、信頼性・安全性評価
・次世代高電圧回路保護部品の研究開発
・顧客と車両要件や製品仕様についてのハイレベルな協議も可能
・車両OEMは国内に限らず、北米、欧州、アジアなどグローバルな業務に携わることが可能

■ヒューズとは：
電気系パーツ同士やバッテリーなどを接続するケーブル（電線）などの間に取り付けられる部品です。ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に経路を切断して電気の流れをシャットダウンし、非常にデリケートな電子機器などに想定以上の電流が流れて発熱発火してしまうことを防ぐ役割をしております。

■組織構成：
研究開発グループ 次世代デバイスチーム：8名(60代1名、40代女性1名、30代4名、20代2名)

■働きやすい職場環境：
・残業時間は月10～30時間で、有給休暇の取得率も約70％、全体の平均勤続年数は14年と働きやすい環境です。
・上場製造メーカーや同業界と比較しても利益率が極めて高く、高待遇であるため、頑張りに応じた評価や待遇が得られる評価制度があります。

■当社の強み：
・初期費用が高いため参入障壁が高く、競合が非常に少ない領域で、圧倒的シェアを築いています。
・大手自動車メーカーとの直接取引が多く、常に新しい技術や情報が得られ、幅広い分野の技術を吸収、習得することができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・研究開発業務の経験をお持ちの方
・設計業務の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：岐阜県大垣市桧町450
勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／荒尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大垣工場
住所：岐阜県大垣市久瀬川町7丁目5番地8号
勤務地最寄駅：養老鉄道養老線／西大垣駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める範囲】

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:10～14:50
フレキシブルタイム：5:00～10:10、14:50～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中条件の変更なし

＜予定年収＞
500万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、あくまで目安額となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※5.65ヶ月（23年度実績）
■モデル年収：
・25歳／500万円
・30歳／550~600万円
・35歳／650万円／係長
・40歳／1,100万円／課長

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給/車通勤の場合、上限約2万円
家族手当：配偶者9千円・子1人3.5千円、管理職対象外
住宅手当：社内規定による（30歳まで）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業年金制度（確定給付）あり ※2年以上から対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
基本的なOJTを中心に教育を行います。
必要に応じて社外研修などを受講する機会もあります。

＜その他補足＞
■社会保険完備・通勤手当・残業手当・家族手当
■確定給付企業年金・総合福祉団体定期保険・従業員持株会・財形貯蓄制度・自動車保険団体割引
■社員食堂、ロッカー、休憩室あり
■制服支給
■育児、介護休暇制度・短時間勤務制度
■駐車場完備・自転車通勤も可
■社内ジム、フットサル、バスケットコート、卓球完備

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■週休2日制（土・日）
■夏季休暇、年末年始、GW(有給、慶弔、特別休暇　
※5日間連続有給取得(9連休)制度あり。