ＭＢＫ　Ｗｅｌｌｎｅｓｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 【青山】人事労務・企画（室長補佐）◆三井物産100％子会社／安定の経営基盤◎／リモート可／フレックス

【青山】人事労務・企画（室長補佐）◆三井物産100％子会社／安定の経営基盤◎／リモート可／フレックス

【Well-beingを実感できる職場づくりなどの健康経営支援事業を展開／自社・グループ企業の人材労務・人事企画をお任せ／土日祝休み／在宅勤務可】

■業務概要：
当社経営企画部人事室の室長補佐として、自社ならびにMBK Wellness Holdingsグループ企業の人材労務業務ならびに人事企画業務をお任せします。
給与・社会保険と勤怠管理に関する実務・チェック中心の人事労務業務、自社ならびにMBK Wellness Holdingsグループ企業全体に対する人事制度設計、人材採用方針策定や人材育成制度構築等の人事企画業務を組織長ならびにメンバーと共に運営いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
＜人事労務に関する想定業務＞
・自社およびグループ企業の勤怠管理業務（作業／チェック）
・自社およびグループ企業の給与計算業務（作業／チェック）
・自社およびグループ企業の社会保険手続業務（作業／チェック）
・自社およびグループ企業の年末調整業務（作業／チェック）
＜人事企画に関する想定業務＞
・自社およびグループ企業の既存人事制度の課題抽出／改定
・自社およびグループ企業の新規人事制度の企画／設計／定着
・自社およびグループ企業の人材採用方針及び計画立案
・自社およびグループ企業の人材育成施策の企画立案／運営
・自社およびグループ企業の人事評価の運用／改善
・タレントマネジメントシステムを活用した人事データの管理及び拡充／活用
・人員管理および人件費等人事系計画の策定ならびに予実管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案
※経験に応じて担当業務を調整いたします。

■こんな方におすすめ：
・コミュニケーションを通じて、社内外の関係者と信頼関係を構築し、調整／折衝できる方
・自ら手を動かし、主体的に物事を進めていただける方
・新しい領域へのチャレンジや変化に対して前向きに取り組んでいただける方

■当社について：
MBK Wellness Holdingsグループは三井物産国内ウェルネス事業における中核企業です。より時代に沿った形で人々の健康を支援すべく、昨年度より開発部を創設し、自社での新たなデジタルプロダクトの開発を進めています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務もしくは人事企画の実務経験（5年以上）※両業務の合計で5年以上でも可
・中級程度のPC操作スキル
・組織内のリーダー職経験（人数不問）

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格もしくは同等の知識／経験をお持ちの方
・就業規則や諸規程の制定改廃に関する実務経験

＜勤務地詳細1＞
青山支社
住所：東京都港区南青山1-3-3 青山一丁目タワー4F
勤務地最寄駅：銀座線・半蔵門線・都営大江戸線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都港区新橋1-1-1 日比谷ビルディング7F
勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※通常は青山支社での勤務を想定しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の有給休暇：2日間のみ取得可能

＜予定年収＞
530万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：376,000円～480,000円
その他固定手当/月：1,000円～4,000円

＜月給＞
377,000円～484,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・前職給与等を踏まえて決定
■その他固定手当：諸手当（健康維持・増進と在宅勤務に対する補助／月額最大4,000円）
■賞与：年2回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■給与の一部を確定拠出企業年金制度へ拠出可（別途会社から月額1,000 円拠出）
■健康増進手当（最大月4,000 円を支給）：在宅補助2,000円、健診受診1,000円、非喫煙1,000 円
■通勤手当：毎月の勤務日のうち会社に出社した回数×交通系ICカード利用による会社最寄駅から自宅最寄駅間の往復交通費を通勤交通費として支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇（5日）、年末年始休暇、育児・介護休暇制度
※有給休暇：入社日3日間付与し、試用期間経過後に10日～2日付与（入社月による）。以降、毎年4／1付で新規付与。