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《GMOグループ》決済端末開発／PMO（リーダー候補）◆グロース上場◆ストックビジネスで業績好調

《GMOグループ》決済端末開発／PMO（リーダー候補）◆グロース上場◆ストックビジネスで業績好調

【GMOインターネットグループ／2023年10月に新設された組織／三井住友カードと業務提携した新端末開発により業績好調／週1～2在宅可】

■業務内容：
キャッシュレス決済端末のアプリケーションソフトウェア開発業をお任せします。
顧客要望に基づく、キャッシュレス決裁端末の画面表示アプリケーションのソフトウェア開発において、スキル・ご経験に応じて、主に上流工程（案件構想、要件定義、ベンダーマネジメント）をご担当頂きます。
開発は外部ベンダーに協力頂いています。

■具体的には：
（1）キャッシュレス端末そのものはパートナーであるメーカーから提供頂いており、メーカーと協業のもと、複数の大型プロジェクト管理をPMOとして実施頂きます。
（2）キャッシュレス端末上のアプリに関わる企画・要件定義・システム設計・開発・保守・サポート
大型ショッピングセンターへの端末設置等、大規模プロジェクトへ参画いただき決済システム担当や営業担当と綿密に連携しながらプロジェクトの推進をお任せします。
【変更の範囲：会社内での全ての業務】

■ポジションの魅力：
対面・非対面を問わず最新の決済端末の開発に携わることができ、キャッシュレス決済の最前線で活躍することができます。また様々な市場の大型案件に携わることでプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます。

■配属組織：
ITプラットフォーム本部全体では30名程度の組織です。

■当社について：
「決済に変革　社会を変えるNo.1 キャッシュレスプラットフォーマーへ」をvisionに、あらゆる業種業態のお客様の「決済という行為」を、もっと便利で簡単に、さらには事業に融合させることでより良い社会を創り出すことを支援し、No.1キャッシュレスプラットフォーマーを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかのキャッシュレス決済端末もしくはPOS端末開発に携わったことがある方（目安3年以上）
・20～30名規模のプロジェクトマネジメント経験がある方（目安5年以上）

■歓迎条件：
・Javaを用いた開発のご経験／Androidの開発環境でのご経験
（PMOの立場がメインのため上記必須ではありません）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル7F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社及び全ての支社、関連会社への出向先、労働者の自宅での勤務】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
750万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：441,200円～647,100円

＜月給＞
441,200円～647,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※キャリアに応じて応相談
※管理職相当のグレードを想定
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月／12月）※業績連動賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給
社会保険：各種社会保険完備（東京都情報サービス産業健康保険組合）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ライフプラン手当
■表彰制度（社長賞）
■従業員持株会
■確定拠出型年金
■社員食堂、コミュニケーションスペース（24時間利用可・無料）
■社内託児所施設
■社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース
■健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）
■育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）
■介護休業制度
■慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）
■J-ESOP制度
■時差出勤制度：8時～19時の間で30分刻みで始業時間と就業時間を変更できる制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■結婚休暇
■忌引休暇
■配偶者出産休暇
■生理休暇
■ファミリーサポート休暇
■産前産後休暇
■介護休暇
■時間単位有給制度