ＯＭデジタルソリューションズ株式会社

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【東京／八王子市】SCM担当（製品需給企画管理担当）◇カメラメーカー／在宅勤務制度有

【東京／八王子市】SCM担当（製品需給企画管理担当）◇カメラメーカー／在宅勤務制度有

■業務内容：
製品需給企画管理担当として、グローバルなサプライチェーンマネジメントの最適化に向けた業務を担当していただきます。
＜業務詳細＞
◇グローバルSCMオペレーションの最適化：販売子会社や工場を含む全社規模でのサプライチェーンの改善策を立案し、実行します。
◇需要予測と供給調整：物量や需要の変動、および多様な取引形態に対応し、適正在庫を維持するため、グローバルな月次PSI（Production, Sales, Inventory）計画の検証と実現に向けた各部門（販売、プロダクトマネージャー、製造部門など）との調整を行います。
◇在庫計画の策定と管理：市場動向や需要予測に基づき、適切な在庫レベルを維持するための計画を策定し、在庫の最適化を図ります。
※変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。

■職務の魅力：
◇経営に直結する提案力: 収益の最大化と在庫の最適化という重要な経営課題に対して、需給調整業務の視点から理想的なソリューションを提案できます。経営層と直接対話し、ビジネス戦略に影響を与える機会があります。
◇幅広い専門知識の習得: 需給調整業務に関連する大小様々な改善活動の企画・推進を通じて、サプライチェーンマネジメントに必要な多様な専門性を深めることができます。これにより、SCMのスペシャリストとしてのスキルを高め、キャリアの幅を広げることができます。
◇グローバルな視点での活躍: グローバルなサプライチェーンオペレーションの最適化に携わることで、国際的なビジネス環境での経験を積むことができます。

■就業環境：
業務の繁閑期により、週4日程度の在宅勤務が可能な時期もあります。

■当社について：
当社はオリンパスの映像事業から新会社として設立しました。長年にわたり革新的な製品を提供し続けてきた映像事業で培った技術を武器に、ミラーレス一眼を中心としたデジタルカメラや交換レンズ、ICレコーダーなどのオーディオ製品等の製造及び販売等を行っております。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
・製造業の業務理解と経験（電子部品を使用したセットメーカー（完成品メーカー）での生産管理やSCM計画系業務への従事経験）
・生産計画と在庫管理の経験（グローバルでの部材・製品の在庫管理業務を含む、生産計画の立案および需給管理の実務経験）
・英語力（海外ビジネスユニットとの円滑なコミュニケーションに必要な英語力）
・プロジェクト推進力（SCMや製販連携強化に向けたプロジェクトの企画・推進経験）
・在庫管理の改善活動（製品の在庫管理を強化するための改善活動の企画・推進経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都八王子市高倉町49-3
勤務地最寄駅：JR東日本中央線／豊田駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業10～20時間程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
550万円～820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～440,000円

＜月給＞
300,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は手当、残業代を含まない金額です。詳細は年齢・経験・スキル等を考慮のうえ、当社規定に基づき決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏・冬）／標準6.0か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：入社後、転勤の場合は借り上げ社宅有（自己負担額有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度：e-learning(受け放題)

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■財形制度
■時短勤務制度／在宅勤務制度
■永年勤続休暇制度（リフレッシュプラン）
■遺族・遺児育英制度
■家族手当補足：次世代手当（子1人につき2万円／月※満18歳まで・管理職は支給なし）
■住宅手当（支給条件有）
■事業所内フリードリンク有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年間有給休暇：20日(年中途入社は入社月により按分)