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【アカウントプランナー】ソニーグループ／新設部署／ソニーグループ各社の広告をリードしよう！

【アカウントプランナー】ソニーグループ／新設部署／ソニーグループ各社の広告をリードしよう！

◆◇AI技術で広告配信の適性化を行い顧客のマーケティング課題を解決をする企業／自社開発サービスを含む幅広いプロダクトに携われる／2024年新設の部署へ配属◇◆
■募集背景
SMNは、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として「情報通信技術の進歩を人に優しいかたちにして、愉快なる未来を創る」という理念の元、サービス商品を人々とつなぐ広告配信サービスや、マーケティングソリューションを展開しています。

今回の募集部署は、ソニーグループ各社の事業課題に取り組むために2024年2月に立ち上げました。
当部署は、ソニーグループのデジタルハウスエージェンシーになることを目指して、ソニーグループ各社に新たなソリューションを提供していきます！

■業務内容：
当社も属するソニーグループ各社に対して、主に当社オリジナルプロダクトや主要デジタル広告媒体（Google、Yahoo!、Meta、etc）の提供を通じて、グループ各社のマーケティング活動支援業務や新規開拓に携わっていただきます。
グループ各社が抱えるマーケティング課題に対し（ケースによっては広告、デジタルの枠に囚われず）伴走型で解決を図るアカウントプランナー業務をご担当いただきます。

■業務の魅力：
ソニーグループ各社が展開するBtoC、BtoBのあらゆるサービスのマーケティング活動に向き合うため、多様な広告商品をミックスしたプランニングや運用に携われることはもちろん、より上流工程の課題解決の提案に関与することも可能です。直接的にグループ企業の成長に貢献できることも魅力の1つです。
メディアプランナーの範疇に留まらず、クライアント目線に立ったマーケッターやコンサルタントに近い経験とスキルを得ることができます。

■当社について
「マーケティングテクノロジー」を核に、ソニーの研究所で培った高い技術力をベースに、広告主側に対してはデータ収集・分析、広告運用、コンテンツマーケティングを、メディア側に対してはコンテンツ調達・流通、収益化支援等のソリューションを提供し、マーケティングに関するさまざまな課題解決を実現しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・広告代理店での実務経験3年以上
・マーケティング領域でのコンサルティング業務経験3年以上
・事業会社のマーケティングセクションでの実務経験3年以上

■歓迎条件：
・デジタル広告の取り扱い（代理店サイド、広告主サイドいずれも可）経験

■求める人物像：
・変化の多い環境を楽しめる方
・新しい知識やスキルの習得を楽しめる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー12F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
個人の希望による。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更はありません

＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：263,500円～305,500円
その他固定手当/月：104,833円～167,833円

＜月給＞
458,333円～583,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業手当は月32時間～41時間分、90,000円～110,000円を支給 固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合に は、別途差額を時間外割増賃金として支給する。

・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給（上限5万円）
社会保険：ソニー健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、選択型研修、社内勉強会　等

＜その他補足＞
■総合福祉団体保険加入
■社食
■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
■ベビーシッター費用補助制度
■交通費補足：在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始休暇、アニバーサリー休暇（1日）、産前産後・育児・介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後5日間付与）、有給休暇：10～20日※入社日に3~10日付与（入社月により変動）