株式会社トリビュー 【管理部長】フレックス・週2在宅可◆業界最多ユーザー数の美容医療プラットフォームを運営する会社

【管理部長】フレックス・週2在宅可◆業界最多ユーザー数の美容医療プラットフォームを運営する会社

□■管理体制構築のロードマップ作成や全社横断的なガバナンス強化などをお任せ！／国内最大級の美容医療口コミ/予約アプリ「トリビュー」運営企業／アプリDL数が業界内で国内最多、流通総額が100億円突破の非常に高い成長性■□

■ミッション：
トリビューは”美容医療”というマーケットと向き合っているため、ガバナンス強化をただのコストではなく「社会から信頼されるための投資」としてその重要性をとらえています。本ポジションでは、コーポレート部門の部長として事業戦略に沿って中期視点で管理体制構築のロードマップ作成、採用、体制構築を中心に、バックオフィス業務全般マネジメントのほか、全社横断的なガバナンス強化施策のリーダーシップをもって全社の成長を力強く支えていくことがミッションとなります。

■業務内容：
・部長として事業戦略に沿った中期視点での管理体制構築のためのロードマップ作成、実行
・バックオフィス全般のチームマネジメント／業務管理／P/L作成や月次の予実管理のほか、ガバナンス強化浸透に関するリーダーシップを幅広くお任せします。
（1）チームマネジメント／業務管理／メンバー採用育成
経理、法務、労務、総務
（2）コーポレート・ガバナンスの強化浸透：
・内部統制に関する業務オペレーションの設計構築、システム導入
・リスクマネジメントに関する全社横断ミーティングの設計・運営（※経営陣と協働） など
・取締役会、株主定例の運営

■中長期でお任せする可能性がある業務：
IPO準備のプロジェクトマネジメント

■配属先情報：
マネージャー1名、メンバー1名、業務委託2名

■当社について：
当社は国内最大級の美容医療口コミ/予約アプリ「トリビュー」を運営しております。美容クリニックや審美歯科とユーザーを繋ぐプラットフォームとして、提携クリニックに向けた送客支援などを主に行っています。
最近ではアプリDL数が業界内で国内最多の88万、流通総額が100億円を突破したなど、近年非常に高い成長性を誇っております。今後も拡大していく領域として様々な投資家からも注目されており、約15億円の資金調達を完了させるなど、IPOなども視野に入れながら、組織拡大をしているフェーズです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ステークホルダーの状況を的確に理解して、論点を整理・解決されてきた経験
・予算実績分析、資金繰り計画に関する実務経験 2年以上
・バックオフィス全般のチームマネジメント経験

■歓迎条件：
・ITサービス企業における管理部門のマネジメント経験
・スタートアップ企業での勤務経験
・(イシューの大小問わず) 白黒ハッキリしないシチュエーションで、自ら判断＆遂行してきた方
・ 全社横断の複数プロジェクトマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-23 東邦ビル3F
勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
JR恵比寿駅東口より徒歩3分

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※本採用時と条件同じ

＜予定年収＞
900万円～1,100万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,658,956円～8,138,724円
固定残業手当/月：195,087円～238,440円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
750,000円～916,667円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・スキル・経験・能力を考慮し決定いたします。
・年俸制、年2回見直しあり


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円/月を上限に支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
・シックリーブ（※入社時期により付与日数が異なります）
・健康診断オプション補助金（上限11,000円まで）
・育児介護休暇
・子の看護休暇
・産前産後の休暇
・育児介護の時短勤務
・裁判員休暇
・生理休暇
・育児休職
・介護休職

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与）
・夏季休暇（※入社時期により付与日数が異なります）