株式会社アビリブ 【名古屋本社】旅館・観光業の動画コンテンツ撮影◆企画配信／ドローン／チームで活躍※Web制作事業展開

【名古屋本社】旅館・観光業の動画コンテンツ撮影◆企画配信／ドローン／チームで活躍※Web制作事業展開

【ブランド力を上げる動画コンテンツの撮影をお任せします！／主に宿泊業・観光業をサポート／社員の意見を尊重・やりたいことにチャレンジできる環境／女性活躍／年休123日／転勤無】

■業務概要：
動画カメラマンとして、全国のホテル・旅館・観光業を中心とした動画コンテンツの撮影をお任せします。もちろん観光系以外の撮影も多々あります。
ブランド力を上げる動画コンテンツの撮影がミッションです。

■具体的な業務：
動画コンテンツ（プロモーション動画、リポート動画、YouTube動画、SNS動画、社内案件）の映像撮影や
サービス内や広告で使用するサムネイル撮影・物撮り。
必要に応じてドローン撮影も行っていただきます。
（変更の範囲：会社の定める業務）

■当ポジションの魅力：
・全国のクライアント施設へ撮影に行くことがあり、宿泊観光業をメインに
「旅に出たくなる」動画制作をチーム全体で追求しています。チームでつくった動画が多くの人々に届いていくことを体感することができる仕事です。
・企画、撮影、編集、配信を全て内製化しているため、カメラマン側からも企画の提案がしやすい環境です。
・自社で様々な撮影機材を所有し社内体制を整えているので、柔軟な撮影対応が可能な環境です。

■組織構成：
動画事業部はディレクター2名・カメラマン3名・クリエイター2名の
合計7名、20～30代のメンバーで働いています。　

■当社について：
当社は、Web制作実積6,000件以上、Web制作事業を主軸として、サイト運用、システム開発、マーケティング事業を行う会社です。社員は全国で180人おりWeb制作会社の規模としては大きい方です。全国14ヶ所に拠点があります。

■当社の特徴：
豊富な実績と安定した顧客基盤があります。コロナ渦でも大手企業様との安定的なお取引が多く、大きな影響はありませんでした。むしろこのような状況を前向きに捉え、新規事業への着手や、動画制作事業の立ち上げ、ECサイト制作・コンサルティングサービスなどこれまでのノウハウを活かし、Webサイトの充実に目を向けた宿泊・観光業界以外の企業様や官公庁とのお取引の増加など事業拡大を行っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須スキル・ご経験】
・ドローン撮影
・映像/動画に関わる撮影経験（2年以上）
・普通自動車免許の所持（運転の習慣あり）

【歓迎要件】
・スチール撮影、VRAR技術
・FPVドローンの資格をお持ちの方
・動画コンテンツのディレクション

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄5-28-12 名古屋若宮ビル12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める場所

＜転勤＞
無
※会社都合による転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更なし

＜予定年収＞
325万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：169,800円～271,600円
固定残業手当/月：80,200円～128,400円（固定残業時間58時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回※会社業績および個人評価により支給
■昇給：年1回（10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給月額最大2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■資格手当
■社外セミナー受講料補助

＜その他補足＞
■ノー残業デー（毎週水曜日）
■役職手当、資格手当
■旅行宿泊費補助
■各種表彰制度
■慶弔金制度
■定期健康診断
■私服通勤可
■社員旅行
■健康経営優良法人2023認定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、旅休（入社2年目以降に付与）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）、介護休業、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業（男性取得実績あり）、介護休業