東京国際エアカーゴターミナル株式会社

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【羽田空港】プロジェクト企画 (航空貨物) ◆三井物産100%出資／フレックス／住宅手当や社員寮有

【羽田空港】プロジェクト企画 (航空貨物) ◆三井物産100%出資／フレックス／住宅手当や社員寮有

【三井物産株式会社100％出資／ベースアップに伴い全求人基本給30,000円UP ※2024.4～／国際物流の玄関口として日本を支えている企業／羽田空港勤務】

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
東京国際空港（羽田空港）で国際貨物ターミナルを運営・管理する当社にて、輸出入の貨物事務を担う営業本部の要として、プロジェクト企画、商品企画～立案、推進、進捗管理の一連の業務をお任せします。
事業の発展に向けて、構造改革の企画提案をしていただき、様々な部署と連携しながら作り上げていきます。
■具体的には：
各プロジェクトの企画、立案、推進、進捗管理等の一連の業務や、予定管理、新規案件の調整業務、監督対応等、中心部署を支える業務をお任せします。
■プロジェクト例：物流の2024年問題に対し、JRと連携。貨物列車を利用して貨物を運搬する企画を立案。世の中のドライバー不足に対応するプロジェクト。

■配属先情報：
運営本部　運営企画課：課長１名、担当８名(うち、2名育休中)、派遣１名

■当社の強み： 三井株式会社の100%子会社。羽田空港の貨物ターミナルとして、国内外の航空会社や運送事業会社に対して施設事業と貨物事業を展開しております。国との契約により、羽田空港内の国際貨物事業は当社が独占で事業展開しており、安定性は抜群です。

■羽田空港国際線貨物ターミナルの特徴：
24時間・365日の稼働が可能であり、東京都内に位置しているため、首都圏へのアクセスが容易です。羽田空港国際線貨物ターミナルだから出来る経験が多くあり、これまでの経験を存分に発揮できる環境です。

■当社について：
当社は「民間資金等の活用による公共施設等の整備等の促進に関する法律」の規定により、東京国 際空港国際線地区貨物ターミナル整備・運営事業の民間事業者として選定された三井物産株式会社により特別目的会社として設立されました。
羽田空港における国際航空貨物ターミナル運営業務を行っており、羽田空港を経由して輸出入される全ての貨物は当社を 経由しており、国際物流の玄関口として日本を支えています。
国際航空貨物業界は新型コロナによる影響も底を打ち、羽田空港は昨秋から急激な復便が進んでおり、今後さらなる貨物量増加が予想されています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・航空会社でのご経験や代理店・運送会社等での国際航空貨物に携わったご経験
※航空貨物の営業やターミナル運営等をされていた方も歓迎です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区羽田空港2-6-3
勤務地最寄駅：京急急行線／羽田空港第3ターミナル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
0:00～0:00
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7時間45分　休憩60分平均残業時間：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更無

＜予定年収＞
570万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～412,000円

＜月給＞
320,000円～412,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■想定年収：570万円～730万円
■昇給：　年1回



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限10万円／月）
家族手当：配偶者：月額1万円　子1人当たり月額5000円
住宅手当：~35歳3万円、～40歳2万円、それ以降支給無し
寮社宅：独身寮あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（65歳まで）あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助制度あり（TOEIC(R)テストは年2回まで受験料を全額補助）

＜その他補足＞
・企業年金基金
・確定拠出年金
・保育園補助 3歳までの子を保育園に預けた場合、 25,000円/月を補助
・育児介護による遅早退控除の免除
　1ヶ月10時間を限度として育児介護を理由とする遅早退控除を免除
・社員一人ひとりのキャリアプラン確認 ：年に一度、 異動希望を含む各社員のキ ャリアプランを確認。 人事異動等の参考としています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休二日制：土　日　祝日
■その他（特別休暇（結婚休暇等））
■有給休暇：原則入社後すぐに付与
入社時期により、初年度は日数が変更します。