東京電力エナジーパートナー株式会社

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【24-EP11】建築設備を活用◇カーボンニュートラルに資するサービス開発◇東京電力HD

【24-EP11】建築設備を活用◇カーボンニュートラルに資するサービス開発◇東京電力HD

～東京電力ホールディングスの安定基盤／建築設備を活用したカーボンニュートラル(CN)に資するサービス開発／年休123日／住宅手当等福利厚生充実～

■業務内容：具体的には以下業務をお任せします。
・建築設備を活用したカーボンニュートラル(CN)に関するサービス開発や運用業務を行う。
・建築設備（空調、給湯、水素、蓄電池等）を活用したデマンドレスポンスのリソース開発、太陽光PPA事業やクラウドを活用した検針サービスの運用業務等、携われる範囲は多岐に渡ります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■部署の雰囲気：
・メンバー間でディスカッションしながら明るく仕事をしています。
・在宅勤務では社内推奨の「WEBEX」を活用、グループ会議等は出社勤務の方とハイブリッド開催が多いです。
・全体の約4分の1がキャリア採用で、皆さん職場に馴染んで活躍しています。

■配属先：
・エネルギー解析イノベーショングループ
・DR推進グループ
・スマートコミュニティ開発グループ
・事業支援プログラム開発グループ
・EaaS技術グループ
・電力ソリューション技術グループ
※上記のうちいずれかに配属となります。

■組織構成：
・各グループに2~5チームの構成、全部で20チーム
・年齢構成は一般職は40歳以下と40歳以上で半々、一番多い年代は30代

■ポジションの魅力：
・CNに資するサービス開発を通じ、持続可能な社会への貢献を感じることが出来ます。
・CN商材の拡大では、短期的には、太陽光発電の新商材、デマンドレスポンス（DR)事業に寄与する商材等の発掘、長期的には、P2G（水素）事業の開発等、様々なサービス開発を行っています。
・開発に当たっては、顧客ニーズに寄り添うために都市分野、産業分野の営業マン、様々な事業パートナー（空調、制御、電気メーカー等のサブユーザー）や社内関係箇所（電気契約、法務、経理）等との打ち合わせも多いため、様々な知識・技能が見につくと共に、コミュニケーション能力や折衝能力の向上も図れます。

■キャリアパス：
CNに資するサービス開発・運用を経験させた後は、適正に応じて、引き続きサービス企画開発業務か、顧客に近いソリューション営業もしくは技術の専門職へ配置予定です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
建築設備（空調、給湯、太陽光、水素等の再エネ設備、蓄電池等）の設計、または施工の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座8-13-1 銀座三井ビルディング
勤務地最寄駅：JR/東京メトロ・地下鉄各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・リモートワークの環境は整備されています。
・本人の働き方の希望により、柔軟に対応可能です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性がございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20
＜その他就業時間補足＞
■月残業：15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
350万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制
基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,576,400円～5,176,800円

＜月額＞
214,700円～431,400円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
ライフサイクル手当、住宅特別手当、家賃補助（Ｒ手当）、能率手当、当直手当、特別労働手当、作業手当、各種財形貯蓄、持株会など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、普通休暇（勤続期間1年未満：2日～15日（入社日による）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等）