株式会社スパイスボックス（博報堂グループ） 【博報堂G／リモート可】ビジネスプロデューサー◆デジタルマーケティングの企画提案／実装／改善

【博報堂G／リモート可】ビジネスプロデューサー◆デジタルマーケティングの企画提案／実装／改善

【フレックス・年休122日・リモート可／独自のビッグデータを用いたデジタルマーケティング／博報堂グループの安定企業】
【変更の範囲：会社の定める業務】

同社は、日本初のデジタルエージェンシーとして創業した、博報堂グループのデジタルマーケティング企業です。
今回は、戦略立案から実行までを一気通貫で担うビジネスプロデューサーを募集します。

■POINT：
【スキルアップ】デジタルマーケティングの戦略立案から実行・改善まで一気通貫で手がけます。自らの戦略による成果を出し、ビジネスを成長させることが可能です。
【働き方◎】週2程度のリモート・年間休日125日・フレックスタイム制など、バランスの取れた環境です。
【キャリア選択】マネジメントとスペシャリストの二つのキャリアパスがあり、自己成長の機会が豊富です。

■業務詳細：
・クライアントのマーケティング課題抽出
・デジタルマーケティング施策全体の戦略設計／企画／進行管理
・施策ごとの効果検証／改善提案
※SNS・オフラインイベント・TVCMなど、デジタル領域以外でのアプローチも可能です！

■ポジションの魅力：
・顧客インサイトに関する独自のビッグデータを用いながら、データに基づいた正確性の高い提案力が身に付きます。
代理店の多くは領域ごとに縦割りで対応していますが、要件定義～施策実行～改善まで、上流から下流まで一気通貫で対応できることも魅力です。

■組織構成：
所属いただくビジネスプロデュース局は、メンバー60名（20～30代前半／男女比4:6）が所属しています。その中でも、第一（直クライアントメイン）／第二（博報堂経由クライアント）で分かれています。
担当者数は、第一：3～5社／第二：1社専任にて、数百万円～数億円まで幅広い案件を保有しています。

■働き方：
現在は週2程度のリモートワークを実施しており、フレックスタイム制度も利用可能です。残業時間は全社平均26時間ですが、保有案件やフェーズによって変動がございます。

■キャリアパス：
事業部の統括を行うマネジメント／プレイヤーとしての能力を極めるスペシャリストの選択肢を設けています。個人の希望やキャリアプランに応じて決定します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※広告代理店・コンサルティング企業・PR会社などでの下記いずれかのご経験
・法人営業／フロント業務
・SNSまたはコンテンツマーケティングの施策立案／運用
・デジタル広告の運用／進行管理などのプロジェクトマネジメント

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23階 WeWork内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワークを含む)】

＜転勤＞
無
現状はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※業務内容により、残業時間は異なります始業及び就業の時間は労働者の決定に委ねる。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員採用

＜試用期間＞
3ヶ月
特になし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,999,992円～7,999,992円
固定残業手当/月：93,666円～149,166円（固定残業時間37時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
510,332円～815,832円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職考慮。経験・スキルをもとに設定いたします。
※固定超過勤務手当37h分含む。
※会社業績、個人成果に応じたインセンティブ支給（年2回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自宅から会社まで直線距離で100km圏内に限る
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（契約社員）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
先輩社員のサポートを受けながら、最終的には全ての業務をお任せします。
定期的な1on1の実施などから個人の成長をサポート。適性や希望に応じてリーダーやスペシャリストなどへのキャリアパスも整備。

＜その他補足＞
・アニバーサリー休暇：補足説明
本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。
業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという会社の気持ちを込めた休暇制度です。（年度で1日付与）

・インバケ表彰制度：補足説明
勤続期間による休暇制度。
勤続年数にあわせた休暇日数とインセンティブを支給する。
∟勤続3年で連続5日間の休暇＋インセンティブ50,000円
∟以降、勤続5年ごとに連続10日間の休暇＋インセンティブ100,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜・日曜、祝日
結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇、特別休暇、有給休暇（初年度は入社月により12日～1日）
アニバーサリー休暇、インバケ表彰制度、創立記念日