アトムメディカル株式会社 【和光市】事務＜契約書作成メイン＞年収400万～・年休125日◇保育器シェア国内トップクラスメーカー

【和光市】事務＜契約書作成メイン＞年収400万～・年休125日◇保育器シェア国内トップクラスメーカー

■業務概要：変更の範囲：　当社業務全般
1）保守契約の締結（メイン業務）
営業所からの依頼に応じて、保守契約の雛形をもとに契約内容を作成（内容についての細かなチェック含む）し、社内関係各所（営業所、総務）に確認を取りながら、契約締結に進めていく業務

2）保守契約の見積作成（その他、都度）
契約の前段階で各所に確認しながら見積を作成する業務
＊上記１）２）とも営業所との細かなやりとりが重要です
見積は年間1200件ほど作成→そのうち約400件について保守契約の締結を行います

3）請求業務（サブ業務）
契約書に沿って社内システムを使って請求を行う業務
その前段として契約書の内容をシステムに入力する必要あり

4）保守契約プランの企画（都度発生）
営業所からの声や過去のデータ分析をもとに新たな保守プランを作成する業務、社内関連部署と連携してチラシ・パンフレットも作成

■部署構：
課長1名（和光SCセンター長が兼務）、社員6名（うち1名は総務業務を兼務）、派遣6名

■仕事の魅力：
小さな生命（いのち）の誕生を支えているという使命感を持って仕事に取り組むことができます。

＊サービスマネジメントGr業務のやりがいポイント
医療機関との前線に立つ営業部とのやりとりが非常に多い部署です。バックオフィス的な立場から、医療現場のことも考えつつ一緒に対応していきます。自社製品をお客様にて安心安全に使って頂いて、次の更新をスムーズに行って頂くためのサポートができます。保守契約によって会社の製品サービスの根幹を支えています。　

＊入社後はアトムメディカルの機器・サービス体制について経験、学んでいただき日々現場からくる保守契約について契約書の作成から締結、請求までの一連の流れを習得して頂きます。また合わせて病院提出文書の作成や新製品などの保守プラン作成にも携わっていただきます。

■アトムメディカルの魅力：
当社は保育器シェア85％で国内トップクラスの地位を築いています。
しかし、現状に満足することなく、更なる成長と進化を目指し、事業を展開しています。国内では、保育器で培った産婦人科、新生児科等の病院ネットワークを最大限に活かし、診察台や分娩台、診断機器などを含む周産期医療分野シェアNo.1カンパニーを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PC操作能力（Excelの関数、Wordの校閲機能、グループウェアを問題なく使えるレベル）
・機械の仕様に興味が持て製品知識を自ら吸収できる
・何らかの製品やサービスの契約書を（雛形をもとに）自身で作成・確認する業務に携わった経験（2年程度）

■歓迎条件：
・各種定量データの分析ができる方、統計知識のある方（実績データからの部品数増加の理由の調査、部品使用量の予測等ができる）
・医療機器業界の経験がある方
・保守営業、フィールドエンジニアの経験（2年程度）

＜勤務地詳細＞
和光総合サービスセンター
住所：埼玉県和光市新倉5-1-63 SGリアルティ和光4Fおよび5F
勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：当社拠点全般

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～400,000円

＜月給＞
230,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・ご経験を考慮し決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者13,000円、子1名につき6,000円
住宅手当：独身13,000円、扶養あり20,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上から支給対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後研修およびOJTでキャッチアップしていただきます。

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■各種レクリエーション補助金制度
■リゾートクラブ法人会員
■健保組合保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休二日制（土日祝）、有給休暇、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇など