音羽産業株式会社 【埼玉/狭山市】品質保証◆40～50代活躍◆創業50年の老舗◆大手製パンメーカー、コンビニと取引多数

【埼玉/狭山市】品質保証◆40～50代活躍◆創業50年の老舗◆大手製パンメーカー、コンビニと取引多数

◎家族手当、住宅手当を中心に、福利厚生が充実！
◎フジパン「ネオバターロール」「本仕込」等、誰もが知る有名食品のパッケージを企画・制作する企業

■業務内容：
パンや飲料水などのパッケージデザイン・素材・機能性の企画・生産を行っている当社の品質保証部にて、以下業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】

＜詳細＞
(1)　ＩＳＯ維持（食品安全チーム統括・品質・食品安全マニュアル更新）・内部・外部監査対応
(2)　ハザード管理プランの確立・実施・維持
(3)　加工先含む購買先監査・訪問・工程改善含む指導
(4)　個別のクレーム対応（原因調査、再発防止策、報告書）
∟客先対応に関しては原則営業対応／重大事案に関しては部長が同行することがありその際には後学として同席していただく場合があり。
(5)　クレーム、不適合の実績管理、解析
(6)　ハザード管理プランに関する検証
※ISO9000（品質）を取得しており、最近では、ISO22000（食品安全）も取得。

■組織構成：
品質管理に関しては別会社に機能があり、品質保証としての専門性を高められます。
部長(50代)、既存社員2名(40代／30代)と、4名体制で上記業務に携わって頂きます。
50代部長　‐　ここの募集　‐　40代及び30代社員

■当社で働く魅力：
（1）大手食品メーカーと安定取引
フジパンなど大手製パンメーカーや、イオンＧ、セブンイレブンなどスーパー、コンビニの大手顧客と長期的にお取引をしています。パンの包装材や飲料ラベルなどの企画からデザイン、印刷、配送までのワンストップサービスを提供できるところに強みがあり、また期間限定パッケージなどの受注にも柔軟に対応できることから、長期取引が叶っています。

（2）有名製品に携わりやりがいを感じられる
自分が関わった商品を日常生活の至るところで目に出来ます。自分が製造した商品が世の中に流通していて、それを手に取ってくださる一般の方々がいらっしゃることを直に感じながら仕事ができるのは、非常にやりがいになります。

（3）ワークライフバランス◎
残業は10ｈ程度、夜勤や土日出勤等もなく非常に働きやすい環境です。社員のＷＬＢの充実に尽力しており、女性社員の産休育休、時短勤務などへの取り組みもあり、離職率は低いです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
製造業で、ISOまたは品質管理業務のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・食品用包装材料製造経験をお持ちの方
・食品メーカーでの品質保証、管理のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
工場
住所：埼玉県狭山市新狭山1-5-10 音羽印刷株式会社狭山工場内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業10H程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇面に相違なし。

＜予定年収＞
460万円～620万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：291,000円～412,000円
その他固定手当/月：20,000円～70,000円

＜月給＞
311,000円～482,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には、平均残業時間（10h）分の残業手当を含みます。
　ただし、課長職以上の職位には残業手当は発生しません。
※詳細は経験・年齢を考慮し、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※3ヶ月分（過去実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5万円／月まで
家族手当：扶養の配偶者：1万円、子3千円／1人
住宅手当：世帯主全員に支給（未婚・既婚不問）
寮社宅：借上社宅あり（家賃半額負担）※規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：3年以上勤務

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
就業後は先輩社員のよるOJTあり。

＜その他補足＞
■役職手当、営業手当
■選択制確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■住宅貸付制度
■各種見舞金制度
■全国提携保養所
■忘年会・新年会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（6日）、GW、夏季休暇（7～9月の間で3日間）、有給休暇、産前産後・育児休暇（実績あり）