株式会社ペイジェント

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【決済業界の経験歓迎】決済サービスのソリューション営業(MGR・スペシャリスト）大手導入／基盤安定

【決済業界の経験歓迎】決済サービスのソリューション営業(MGR・スペシャリスト）大手導入／基盤安定

【NTTデータのシステム力×三菱UFJニコスの知見を兼ね備えた安定基盤】

法人向け決済ソリューションの営業、それに伴う施策立案・実行をお任せします。

■業務詳細：
・決済システムの導入を検討している企業に対し、サービスの導入提案の実行
・既存の取引先に対し、新たな商品、機能等の提案を含むアカウント営業全般
・社内外のステークホルダーとの折衝や各種調整
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景：
急拡大する決済業界のなかで当社は、中小企業から大手企業、EC関連サービスを提供するパートナー企業まで、さまざまなお客様を対象にさらなる流通量の拡大を目指しています。
事業拡大と、それぞれのお客様に最適な決済ソリューションを提供するという営業としての質の高さの両立をより確固なものにすべく営業力の強化を図っています。

■得られる経験・キャリアパス：
入社後1～3ヶ月程度は研修及びインサイドセールスを行っていただき、業務の基本的な流れを理解いただきます。
その後、大手顧客やEC関連サービスを提供するパートナー企業のメイン担当や新規獲得、営業施策の企画・推進を担っていただきます。
ご志向性に応じてマネジメントを担っていただくことも可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・決済業界（決済代行やクレジットカード（アクワイアリング業務）、電子決済など）における業務経験5年以上
・法人営業経験5年以上

■歓迎条件：
・戦略（組織、販売、営業等）構築スキル
・資料作成スキル
・係数管理スキル
・パートナー企業との関係を強化し、パートナー企業のビジネス拡大に貢献したご経験
・パートナー企業の運用上の課題が発生した際に、社内外のステークホルダーと連携して課題解決をリードしたご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ
勤務地最寄駅：京王電鉄井の頭線／神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は原則3ヶ月となります（当社規定による）。なお、試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
700万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：323,000円～587,167円
その他固定手当/月：55,000円～100,000円
固定残業手当/月：162,000円～294,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
540,000円～981,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■その他固定手当：ライフプラン手当
■賞与：年2回（6月、12月）※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
■給与改定：年2回（4月、10月）※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に基づき往復実費を支給
家族手当：児童手当
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■Schooビジネスプランの豊富な研修動画を視聴可能

＜その他補足＞
■定期健康診断
■NTTベネフィットパッケージ（育児支援、介護支援、レジャー施設等の割引サポートあり）
■在宅勤務補助手当（リモートワーク手当）
■育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選択可（時間短縮勤務コース・契約社員コース）
■ライフプラン手当：月5.5万円～10万円（会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当）
※ライフプラン手当・賞与は正社員のみ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

会社の指定した休日（当社規定による）、年末年始、特別休暇（慶弔、生理、介護、看護等）、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15～20日付与）